Bei Abwesenheit oder Verspätung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz hält der Arbeitgeber dies in einer von zwei oder drei Zeugen unterzeichneten Urkunde fest. Bei Ankunft des Arbeitnehmers bei der Arbeit sollte er eine Erläuterung schreiben, in der der Grund für die Abwesenheit angegeben ist. Wenn die Fachkraft überhaupt nicht am Arbeitsplatz erschienen ist oder der Grund für die Abwesenheit respektlos ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Mitarbeiter vom Arbeitsplatz abwesend ist oder sich für eine bestimmte Zeit verspätet, erstellen Sie diesbezüglich ein Gesetz. Schreiben Sie das Dokument in beliebiger Form, geben Sie den Zeitpunkt der Erstellung und das Datum an. Geben Sie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des abwesenden Mitarbeiters und die Position ein, die er besetzt. Dieses Gesetz wird von zwei oder drei Zeugen unterzeichnet, die die Abwesenheit dieses Spezialisten am Arbeitsplatz bestätigen können. Geben Sie die Nachnamen, Initialen der Personen an, die das Dokument unterzeichnet haben, die Namen der ausgeübten Positionen. Tragen Sie im Arbeitszeitblatt vor dem Nachnamen des Arbeitnehmers, der von der Arbeit abwesend oder verspätet ist, die Buchstabenkombinationen "НН" ein.
Schritt 2
Warten Sie, bis der Mitarbeiter erscheint. Bitten Sie ihn, eine Erklärung zu schreiben, in der der Grund für das Schulschwänzen angegeben ist. Wenn der Grund berechtigt und dokumentiert ist, im Zeugnis "NN" streichen und unbezahlt beurlauben. Wenn der Grund für die Abwesenheit oder Verspätung nicht gültig ist, tragen Sie im Zeugnis "PR" ein, d. h. Abwesenheit ohne triftigen Grund.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erschienen ist, darf er wegen Abwesenheit entlassen werden. Senden Sie an die Adresse seines Wohnortes eine Mitteilung über die bevorstehende Entlassung und eine Bitte um Erläuterung des Grundes für die Abwesenheit. Bleibt Ihr Schreiben unbeantwortet, haben Sie das Recht, es einseitig abzulehnen. Erstellen Sie eine Entlassungsanordnung wegen Abwesenheit und beziehen Sie sich auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Geben Sie die Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz, die Abwesenheitsdauer, den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Mitarbeiters, seine Position, die Personalnummer an. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens.
Schritt 4
Führen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters durch, bescheinigen Sie mit dem Firmensiegel und der Unterschrift des Verantwortlichen für die Erfassung und Führung von Arbeitsbüchern.
Schritt 5
Wenn ein wegen Abwesenheit entlassener Facharzt auftaucht, machen Sie ihn mit dem Auftrag und dem Eintrag im Arbeitsbuch gegen seine Unterschrift vertraut. Geben Sie ihm die Dokumente und Bargeld zur Zahlung.
