Die aktuelle Krise und die fortschreitende Inflation zeugen von der Instabilität auf dem Arbeitsmarkt. All dies trägt dazu bei, dass jeder Arbeitgeber früher oder später vor der Aufgabe steht, Arbeitnehmer zu entlassen. Verschiedene Formen von Arbeitsverträgen haben ihre eigenen Besonderheiten der Kündigungsordnung. Es ist wünschenswert, dass jeder Arbeitgeber über sie Bescheid weiß, um nicht gegen das im Arbeitsgesetzbuch beschriebene Kündigungsverfahren zu verstoßen.
Notwendig
- - befristeter Arbeitsvertrag
- - das Arbeitsbuch des Mitarbeiters
- - Entlassungsanordnung
Anleitung
Schritt 1
Informieren Sie sich über die Ablaufdaten des Arbeitsvertrags, bei deren Eintritt der befristete Arbeitsvertrag ausläuft. Diese Bedingungen wurden zum Zeitpunkt des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags angegeben und im entsprechenden Absatz ausgeschrieben. Befristete Arbeitsverträge erlöschen in der Regel mit Ablauf des Arbeitsvolumens oder mit dem Ausscheiden des Hauptarbeitnehmers, für den dieser Arbeitsplatz beibehalten wurde.
Schritt 2
Informieren Sie den Arbeitnehmer über die bevorstehende Kündigung aufgrund des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer muss drei Tage vor Ablauf einer solchen Vereinbarung schriftlich benachrichtigt werden. Mit dieser Form des Arbeitsvertrags kann einem Arbeitnehmer gekündigt werden, auch wenn er zu diesem Zeitpunkt krankgeschrieben oder bezahlt ist.
Schritt 3
Geben Sie dem Arbeitnehmer am Tag des Ablaufs der Vertragslaufzeit sein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsschreiben aus. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz ist, müssen Sie ihm eine Benachrichtigung per Post senden. Dieser Hinweis weist darauf hin, dass er zur Arbeit kommen und sich ein Arbeitsbuch besorgen muss.
Schritt 4
Dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Ausgleichsleistungen gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Kündigungsverfahren zahlen. Diese Zulagen umfassen: Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Gehalt für zuvor gearbeitete Tage. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung abwesend ist, kann er am nächsten Tag eine Entschädigung erhalten. Um spätere Streitigkeiten und Verfahren zu vermeiden, empfiehlt es sich, dem Arbeitnehmer vor Zahlungen die ihm in Rechnung gestellten Beträge schriftlich mitzuteilen.
Schritt 5
Geben Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Kündigung eine Kopie des Kündigungsbefehls. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt werden, aus der hervorgeht: die Spezialisierung des Arbeitnehmers, die ausgeübte Position, die Arbeitszeit und die Höhe des Lohns.
