Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung den Arbeitgeber zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Austrittsdatum über dieses Ereignis informieren. In den meisten Fällen ist dies der Fall. Was aber, wenn Sie wegen Umzug, Krankheit oder aus anderen Gründen dringend kündigen müssen? Diese Punkte sind auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
Anleitung
Schritt 1
Eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur zwei Wochen später möglich, wenn nur triftige Gründe vorliegen. Zum Beispiel im Zusammenhang mit dem Ruhestand, bei der Aufnahme in eine Bildungseinrichtung, beim Umzug usw. sowie in Fällen, in denen Arbeitgeber einen Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die im Unternehmen festgelegten Normen und Regeln festgestellt haben. In diesen Fällen ist das Kündigungsdatum die im Antrag angegebene Nummer (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 2
Besteht ein Mitarbeiter eine Probezeit in einem Unternehmen oder wird ein befristeter Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten oder für Saisonarbeit abgeschlossen, können Sie innerhalb von drei Tagen kündigen. In diesem Fall müssen Sie dem Leiter Ihre Entscheidung innerhalb dieser Frist schriftlich mitteilen (Artikel 71, 292, 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 3
Wenn die Beziehung zum Management gut ist, können Sie sich einvernehmlich einigen und sich von den Parteien trennen. In diesem Fall kann der Vertrag gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation jederzeit gekündigt werden.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber Sie nicht treffen möchte und Sie nicht vor zwei Wochen entlässt (oder einfach keine Zeit hat, die Unterlagen vorzubereiten), können Sie sich zwei Wochen krankschreiben lassen oder in den Urlaub fahren und vorher eine Kündigungsschreiben. Sie müssen nur am letzten vermeintlichen Arbeitstag ausgehen, die Unterlagen abholen und die Rechnung holen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Sie im Rahmen des Artikels zu entlassen, während Sie im Urlaub oder krankgeschrieben sind.
