Das Vorstellungsgespräch verläuft nicht immer reibungslos, da der Recruiter knifflige Fragen stellen kann, die schwer einsilbig zu beantworten sind. Wenn Sie sich jedoch an bestimmte Regeln halten, finden Sie in kurzer Zeit einen guten Job.
Arbeitssuchende machen im Vorstellungsgespräch viele Fehler, die sie immer wieder daran hindern, einen anständigen Job zu bekommen. Es gibt nur einen Ausweg aus dieser Situation - Sie müssen Ihre Handlungen analysieren und Momente ausschließen, die Sie daran hindern, das zu bekommen, was Sie wollen.
Geselligkeit
Manche Arbeitssuchende reden in Vorstellungsgesprächen viel, weil sie denken, der Arbeitgeber findet ihn gesellig und stellt ihn ein. Aber oft denkt der Recruiter das Gegenteil. Er hat den Eindruck, dass die Person gerne plaudert und die Mitarbeiter anschließend von der Arbeit ablenken wird. Infolgedessen wird dem Arbeitssuchenden wahrscheinlich die Stelle verweigert und ein anderer Kandidat für diese Position akzeptiert. Natürlich sollte man nicht schweigen, aber man sollte nicht vom Gesprächsthema abweichen und die Beantwortung der Frage vermeiden. Es ist besser, gut nachzudenken und eine klare, prägnante Antwort auf den Punkt zu geben.
Negative Bewertungen
Es gibt noch einen weiteren Fehler, den Arbeitssuchende machen. Sie äußern sich oft negativ über ihren ehemaligen Arbeitgeber. Dieses Verhalten bemalt ihn nicht, im Gegenteil, es verringert die Chancen, einen Platz zu bekommen. Es ist besser, neutral über das ehemalige Unternehmen zu sprechen, und Sie können sogar mehrere Vorteile herausgreifen. Ein potenzieller Arbeitgeber wird also verstehen, wie er einen Mitarbeiter motivieren kann. Es ist besser, über die negativen Aspekte der letzten Arbeit zu schweigen, aber wenn eine solche Frage gestellt wird, können mehrere Punkte genannt werden.
Missgeschicke
Sie sollten während des Interviews nicht auf Mitleid drücken und über Ihr Unglück sprechen. Es wird unmöglich sein, in diesem Tempo einen Job zu bekommen. Es ist besser, diese Zeit zu nutzen, um Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten zu demonstrieren. Es können Beispiele genannt werden, wie es möglich war, ein gutes Geschäft abzuschließen oder dem Unternehmen viel Geld zu sparen. Im Allgemeinen müssen Sie sich von der vorteilhaften Seite zeigen, und das Image eines Opfers in der Welt des Big Business wird den Antragsteller nicht schmücken. Im Gegenteil, Sie müssen sagen, wie Sie es geschafft haben, ein ernstes Problem zu lösen, damit der Arbeitgeber eine Person sieht, die sich auf das Ergebnis konzentriert und in Widrigkeiten die zukünftigen Erfolgssprossen sieht.
Vertrautheit
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Interview die Form eines formellen Gesprächs haben sollte. Sie sollten keine umgangssprachlichen Wörter verwenden, um "cool" zu wirken, das alles wird nur den Eindruck verderben. Sie müssen höflich sein und professionelle Begriffe in der Sprache verwenden, Beispiele geben. In diesem Fall können Sie sich von der guten Seite zeigen, was bedeutet, dass die Chance auf einen Job höher ist.
