Laut Gesetz ist es nicht möglich, einen jungen Facharzt zu reduzieren, wenn die Pflichtarbeitszeit nicht gekommen ist. Die Ausnahme bilden die Bedingungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
Junge Fachkräfte sind
Junge Fachkräfte (Angestellte) sind hauptberufliche Absolventen sonderpädagogischer Einrichtungen. Diese Kategorie von Spezialisten wird auf Budgetbasis ausgebildet und streng nach der Entscheidung der einzelnen Vertriebskommission entsprechend der erhaltenen Spezialität zur Arbeit entsandt. Junge Fachkräfte erhalten besondere Rechte und Garantien in Bezug auf andere Arbeitnehmerkategorien.
Absolventen von Fachhochschulen und Fachhochschulen, die berufsbegleitend studiert haben - Teilzeitstudierende - wird der Status einer jungen Fachkraft nicht verliehen. Auch junge Menschen, die das gesamte Studium absolviert haben, aber die Abschlusszeugnisse nicht bestanden haben, gelten nicht als Nachwuchskräfte. Und auch Absolventen, die nach russischem Recht das Recht haben, selbstständig eine Stelle zu finden, gelten nicht als junge Fachkräfte.
Bedingungen, unter denen eine Entlassung einer jungen Fachkraft möglich ist
Es ist möglich, einen jungen Spezialisten vor Ablauf der Pflichtarbeitszeit, die 2 Jahre ab dem Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beträgt, zu entlassen, wenn er kein Vorkaufsrecht hat, um am Arbeitsplatz zu bleiben. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Arbeitnehmern mit höherer Qualifikation und Arbeitsproduktivität das Recht gewährt, den Arbeitsplatz zu verlassen
Hat sich die Bildungseinrichtung entschieden, einer Nachwuchsfachkraft eine Bescheinigung über die Selbständigkeit oder deren Umverteilung auszustellen, ist in diesem Fall auch die Reduzierung der Nachwuchsfachkraft möglich. Auch die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem jungen Spezialisten, mit einem echten Personalabbau und wenn alle Maßnahmen zu seiner Einstellung getroffen wurden, ist rechtmäßig.
Bedingungen, unter denen es verboten ist, einen jungen Spezialisten zu entlassen
Das Gesetz der Russischen Föderation verpflichtet bei der Reduzierung von Nachwuchskräften, die rechtlichen Verfahren genau zu beachten, da der Prozess der Entlassung von Nachwuchskräften besonders staatlich überwacht wird. Gemäß der Verordnung über die Rechte und Pflichten eines jungen Spezialisten ist ihre Entlassung bis zum Abschluss der in der Arbeitsvermittlungsbescheinigung vorgeschriebenen Pflichtarbeit verboten. Außerdem ist es illegal, junge Fachkräfte ohne deren Zustimmung in eine Stelle zu versetzen, deren Profil sich von der erhaltenen Fachrichtung unterscheidet.
