Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, verspäteter Ankunft oder sonstigem disziplinarischen Vergehen sollte dieser gerügt und eine entsprechende Anordnung erlassen werden. Grund dafür ist das Memorandum des Leiters der Struktureinheit und die Begründung des Mitarbeiters, die auf einen respektlosen Grund des Fehlverhaltens hinweist.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Dokumente der Organisation;
- - Firmenstempel;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend ist, erstellen Sie ein Gesetz. Dieses Dokument sollte von drei Zeugen - Mitarbeitern der Organisation - unterzeichnet werden. Geben Sie Datum und Uhrzeit des Schreibens, Nachname, Vorname, Patronym des abwesenden Mitarbeiters und die Position an, die er besetzt.
Schritt 2
Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erscheint, verlangen Sie von ihm, eine Erläuterung mit dem Grund für die Abwesenheit oder Verspätung für eine bestimmte Zeit zu schreiben. Der Arbeitnehmer muss eine persönliche Unterschrift und das Datum des Schreibens der Erklärung setzen, Dokumente beifügen, die einen triftigen Grund bestätigen. Wenn der Grund respektlos ist, sollten Sie ihn tadeln.
Schritt 3
Verfassen Sie ein Memorandum auf der Grundlage des Gesetzes und der Erläuterung des Arbeitnehmers. Geben Sie darin die Abwesenheit eines Spezialisten an. Schlagen Sie Maßnahmen vor, die auf diesen Arbeitnehmer anzuwenden sind. Der Leiter der Struktureinheit hat das Unterschriftsrecht. Das Dokument wird zur Prüfung an den Direktor des Unternehmens gesendet, der darauf einen Beschluss mit Datum und Unterschrift anbringen muss.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Bestellung, in deren Kopf der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder der Nachname, Vorname, Patronym einer Einzelperson geschrieben wird, wenn die Rechtsform der Gesellschaft ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie nach dem Namen des Dokuments die Nummer und das Datum der Bestellung an. Schreiben Sie den Namen der Stadt, in der sich Ihre Organisation befindet. Schreiben Sie den Betreff der Bestellung ein, der in diesem Fall dem Verweis entspricht. Geben Sie den Grund für die Erstellung des Dokuments an, der in diesem Fall einer Verspätung oder Abwesenheit vom Arbeitsplatz entspricht.
Schritt 5
Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung die Tatsache der Rüge an. Der Grund dafür ist die Verletzung der Arbeitsdisziplin. Lassen Sie sich von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation leiten. Geben Sie Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters, den Namen seiner Planstelle, Struktureinheit ein. Weisen Sie einem Mitarbeiter die Verantwortung für die Ausführung des Auftrags zu.
Schritt 6
Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift des Leiters der Organisation. Machen Sie die gerügte Fachkraft mit dem unterschriebenen Dokument vertraut.
