Das derzeitige Arbeitsrecht sieht keine Möglichkeit einer gezielten Elternzeit vor. Ein Arbeitnehmer kann nur einen Krankenstand beantragen, mit einem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub vereinbaren oder seinen Arbeitsplatz kündigen und eine Entschädigung für die Betreuung der Eltern erhalten.
Das Arbeitsrecht führt den Elternurlaub nicht als Teil des Urlaubsplans des Arbeitnehmers auf, sodass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, diesen Urlaub zu gewähren. Wenn die Eltern wirklich pflegebedürftig sind, kann der Arbeitnehmer eine Krankmeldung ausstellen, unbezahlten Urlaub beantragen oder den Arbeitsvertrag kündigen, um die Ausgleichszahlungen weiter zu formalisieren. Mit der ersten Option können Sie bis zu sieben Kalendertage Krankenstand für einen Pflegefall erhalten, aber die Gesamtzahl dieser Tage pro Jahr für die Pflege eines Angehörigen sollte dreißig nicht überschreiten. In diesem Fall wird der Krankenstand allgemein erstellt und der Arbeitnehmer erhält eine vorübergehende Invaliditätsleistung.
Unbezahlter Urlaub
Eine andere Möglichkeit für einen Arbeitnehmer besteht darin, unbezahlten Urlaub zu nehmen, der von der Beschäftigungsorganisation in außergewöhnlichen persönlichen oder familiären Umständen gewährt werden kann. Während des besagten Urlaubs erhält der Arbeitnehmer keine monetäre Vergütung für die Arbeit, die es ihm nicht erlaubt, zu lange zu bleiben. Die Dauer des unbezahlten Urlaubs kann beliebig sein, dieser Parameter wird durch eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer festgelegt. Das einzige Problem ist, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einen solchen Urlaub zu gewähren, um die Eltern zu betreuen, daher kann der Manager die entsprechende Erklärung des Arbeitnehmers einfach ablehnen, und es ist unmöglich, ihn zu einer bestimmten Ruhezeit zu verpflichten Fall.
Registrierung der Ausgleichszahlung
Schließlich besteht die letzte Möglichkeit, Eltern, die das 80. Lebensjahr vollendet haben, ständig zu betreuen, darin, gekündigt zu werden und eine Entschädigung zu beantragen. Um dieses Verfahren durchzuführen, müssen Sie den Arbeitsvertrag kündigen und anschliessend einen Antrag und weitere notwendige Unterlagen bei der Geschäftsstelle der Pensionskasse einreichen. Mit Zustimmung der Eltern zur Betreuung zahlt die zuständige Stelle eine kleine Entschädigung, aber während des Erhalts können Sie keine andere Arbeit finden, Arbeitslosengeld beziehen oder eine Rente beantragen. In jedem der oben genannten Fälle wird die Zahlung der Entschädigung eingestellt und die zu viel gezahlten Gelder können vom skrupellosen Empfänger zurückgefordert werden. Die derzeitige Gesetzgebung sieht keine anderen Möglichkeiten der Elternbetreuung vor.
