Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt das Verfahren für die Bezahlung der Aufgabenerfüllung durch Spezialisten von Unternehmen und Mitarbeitern einzelner Unternehmer während der Neujahrsferien. Die Höhe der Vergütung wird gemäß dem Arbeits-, Kollektivvertrag oder einem anderen im Unternehmen geltenden lokalen Gesetz berechnet. Die Gehälter für Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, werden mit dem doppelten Satz berechnet, dies gilt jedoch für diejenigen Fachleute, die ein Gehalt erhalten. Diese Norm gilt nicht für die Vergütung von Akkordarbeitern.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Taschenrechner;
- - Produktionskalender;
- - der Arbeitsplan der Mitarbeiter.
Anleitung
Schritt 1
Legen Sie bei der Einstellung von Spezialisten für eine Stelle das Verfahren für die Vergütung an Feiertagen (Wochenenden) im Vertrag fest. Wenn Sie dies beim Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht berücksichtigt haben, erstellen Sie einen Tarifvertrag. Notieren Sie die Höhe der Vergütung, die den Mitarbeitern für die Arbeit während der Neujahrsferien gezahlt wird. Berücksichtigen Sie die Meinung des Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation, falls es eine im Unternehmen gibt. Machen Sie die Fachkräfte mit dem lokalen Gesetz gegen Empfang vertraut.
Schritt 2
Berechnen Sie bei einer Akkordvergütung die Höhe des Arbeitsentgelts für die Erfüllung der Aufgaben während der Neujahrsferien in der gleichen Reihenfolge wie das Entgelt für die Ausübung einer beruflichen Funktion an Werktagen. Wenn der Kollektivvertrag vorsieht, dass solchen Arbeitnehmern ein Urlaubsgeld gezahlt wird, multiplizieren Sie die Anzahl der Produkte mit dem Lohnsatz und addieren Sie den Betrag der Zuzahlung. Geben Sie den Mitarbeitern Geld.
Schritt 3
Bei zeitabhängigen Löhnen richtet sich die Höhe der Vergütung nach den festgelegten Normen. Wenn die Arbeit in den Neujahrsferien stattfindet, verdoppeln Sie den Lohn für die Feiertage. Wenn die Arbeitsfunktion am fälligen Wochenende ausgeübt wird, wird sie innerhalb der monatlichen Norm erhalten und gemäß der Besetzungstabelle bezahlt.
Schritt 4
Das Gesetz sieht vor, dass das Einkommen für die Neujahrsferien nicht gekürzt werden darf, da dies eine direkte Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer wäre. Ein Arbeitseinsatz an Feiertagen ist nur möglich, wenn die normale weitere Tätigkeit des Unternehmens vom Ausscheiden eines Spezialisten abhängt. Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet andere Situationen auf, in denen Arbeitnehmer an Wochenenden beteiligt werden dürfen.
Schritt 5
Wenn der Urlaub des Mitarbeiters auf Neujahrsfeiertage fällt, verlängern Sie den Urlaub des Mitarbeiters um die Anzahl der freien Tage. Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie einen Spezialisten anrufen, um an einem Feiertag zu arbeiten, seine schriftliche Zustimmung einholen müssen, da der Gesetzgeber eine Bestrafung für die Verletzung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen hat.
