In einigen Fällen setzen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer ein, um ihre Arbeitsfunktion nachts auszuführen. Die Vergütung für solche Arbeiten wird erhöht. Das Verfahren zur Erfüllung der Aufgaben zu einer bestimmten Tageszeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Artikel 96 dieses Kodex enthält eine Liste von Fachkräften, die ohne ihre Zustimmung nicht für Nachtarbeit eingestellt werden dürfen.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Termin verschieben;
- - Arbeitsvertrag;
- - Tarifvertrag;
- - Benachrichtigungsformular;
- - Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr Unternehmen einen Schichtarbeitsplan für die Kontinuität des Produktionsprozesses hat, schreiben Sie im Arbeitsvertrag (Vertrag) bei der Einstellung von Mitarbeitern für die Position.
Schritt 2
Um Fachkräfte für Nachtarbeit zu gewinnen, wenn diese bei Vertragsabschluss nicht vorgesehen waren, erstellen Sie einen Tarifvertrag. Geben Sie darin das Zahlungsverfahren für die Erfüllung der Aufgaben zu einer bestimmten Tageszeit an. Machen Sie die Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Quittung vertraut. Wenn es im Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation gibt, berücksichtigen Sie die Meinung ihres Vertreters, die in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist.
Schritt 3
Der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554 besagt, dass Nachtarbeit zu einem höheren Satz bezahlt werden sollte. Durch den Tarifvertrag wird der Prozentsatz der Zuzahlung für die Erfüllung der Aufgaben zu einer bestimmten Tageszeit festgelegt. Die obige Verordnung sieht vor, dass die Höhe der Zuzahlung mindestens 20 % des Gehalts (bei Zeitbezahlung) bzw. Sie haben das Recht, einen höheren Prozentsatz des Aufschlags festzulegen. Zum Beispiel 30 oder 40 %.
Schritt 4
Wenn die Arbeitnehmer, die Sie nachts arbeiten möchten, zu den in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Kategorien gehören, erstellen Sie Benachrichtigungen. Geben Sie in diesem Dokument ihr Recht an, solche Arbeiten zu verweigern. Mit Zustimmung der Fachkräfte deren Aufnahme in den Tarifvertrag sichern.
Schritt 5
Das Arbeitsrecht regelt, dass die Nachtarbeitszeit um eine Stunde verkürzt wird, ohne dass der fällige Lohn gekürzt wird. Für Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, gilt diese Regelung nicht.
Schritt 6
Bitte beachten Sie, dass Nachtzuschläge im Aufwand enthalten sind und sich die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer um deren Höhe verringert. Die Steuergesetzgebung ermöglicht es Ihnen, das zu versteuernde Einkommen zu reduzieren.
