Im Januar gibt es viele arbeitsfreie allrussische Feiertage - dies ist der 1., 2., 3., 4., 5. und 7. (Artikel Nr. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Fällt ein oder mehrere Tage auf den Sonntag, werden die Neujahrsferien deutlich verlängert. Unabhängig davon müssen die Löhne abgegrenzt und vollständig ausgezahlt werden. Wenn an den angegebenen Tagen Mitarbeiter aufgrund von Produktionserfordernissen oder im Zusammenhang mit einem kontinuierlichen Produktionsprozess an der Arbeit beteiligt waren, wird die Vergütung verdoppelt.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - das Programm "1C Gehalt und Personal";
- - interne Vorschriften des Unternehmens.
Anweisungen
Schritt 1
Ein kontinuierlicher Produktionsprozess kann nicht gestoppt werden. Wenn Ihr Unternehmen in einem kontinuierlichen Modus nach einem Schichtplan arbeitet, zahlen Sie für alle gearbeiteten Feiertage den doppelten Betrag. Auf Antrag eines berufstätigen Arbeitnehmers haben Sie das Recht, an Feiertagen einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag zu gewähren. Bezahlen Sie in diesem Fall in einem Betrag, der arbeitsfreie Tag ist nicht zahlungspflichtig.
Schritt 2
Arbeitnehmer, die keinen Schichtplan haben, können nur mit schriftlicher Zustimmung für arbeitsfreie allrussische Feiertage eingestellt werden (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Informieren Sie sie schriftlich über den Produktionsbedarf, bei dem Sie an Feiertagen arbeiten müssen, holen Sie eine schriftliche Zustimmung ein, erteilen Sie eine Bestellung mit Angabe aller Personen, die zur Arbeit gehen werden. Zahlen Sie auch den doppelten Betrag oder gewähren Sie zusätzliche freie Tage, wenn der Mitarbeiter einen persönlichen Wunsch geäußert und Sie schriftlich benachrichtigt hat.
Schritt 3
Für alle anderen Mitarbeiter, die in den Neujahrsferien Urlaub hatten, zahlen Sie das Gehalt entsprechend den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen im Januar multipliziert mit dem durchschnittlichen Tagesgehalt im Abrechnungszeitraum. Um das durchschnittliche Tagesgehalt zu berechnen, teilen Sie es durch die Anzahl der Arbeitstage im Januar. Wenn der Arbeitnehmer nicht krankgeschrieben war oder sich nicht frei genommen hat, zahlen Sie ihm das volle Gehalt, wie für alle anderen Monate, in denen es keine Feiertage gibt.
Schritt 4
Aufgrund der großen Anzahl arbeitsfreier Tage verlieren die Arbeitssuchenden erheblich ihren Lohn, aber gemäß Artikel Nr. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte dies nicht passieren, daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Januar eine zusätzliche Vergütung zu zahlen gemäß den Bestimmungen der internen Geschäftsordnung des Unternehmens. Der Januarlohn von Akkordarbeitern darf den durchschnittlichen Akkordlohn für 12 Monate nicht unterschreiten.
