Die Position im Arbeitsbuch des Mitarbeiters muss gemäß der Besetzungstabelle der Organisation, in die er aufgenommen wird, erfasst werden. In bestimmten Fällen sollte die Stelle nach Tarif- und Qualifikationsnachweisen geführt werden, die auf Bundesebene genehmigt sind.
Eines der problematischen Themen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist die korrekte Besetzung des Datensatzes für die Stelle, für die er angenommen wird. In diesem Fall sind die Mitarbeiter der Personalabteilung verpflichtet, sich an eine spezielle Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation zu richten, die das Verfahren zur Führung von Arbeitsbüchern festlegt. Wenn die Position falsch geschrieben ist, wodurch die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden, kann die Organisation bei der nächsten Inspektion oder auf Beschwerde dieses Arbeitnehmers zur Verantwortung gezogen werden. Für die korrekte Erfassung des Datensatzes sind bestimmte interne Regelungen des Unternehmens (Besetzungstabelle) und die Kenntnis der Besonderheiten im Zusammenhang mit den Arbeits- und Sozialrechten einiger Arbeitnehmer erforderlich.
Allgemeine Regel für die Erfassung der Berufsbezeichnung eines Mitarbeiters
Nach der allgemeinen Regel muss die Eintragung über die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, gemäß dem Wortlaut erfolgen, der in einem speziellen internen Regelungsgesetz der Organisation - der Besetzungstabelle - festgelegt ist. Mit anderen Worten, der Name der Planstelle im Arbeitsbuch entspricht, wenn diese Regel erfüllt ist, vollständig seiner Bezeichnung in der Besetzungstabelle. Wenn die Organisation neue Stellen einführt, sollten Änderungen an diesem lokalen Regulierungsgesetz vorgenommen werden, wonach Mitarbeiter für die entsprechenden Vakanzen aufgenommen werden können. Es ist nicht zu vergessen, nicht nur die Position des neuen Mitarbeiters anzugeben, sondern gegebenenfalls auch seine Qualifikationen (Kategorie, Kategorie).
Sonderregeln für die Erfassung der Position bestimmter Mitarbeiter
Die aktuelle Arbeits- und Sozialgesetzgebung sieht ein erhöhtes Maß an Garantien und zusätzlichen Leistungen für diejenigen Arbeitnehmer vor, die in bestimmten Positionen Arbeitstätigkeiten ausüben. So haben Lehrkräfte einen verlängerten Jahresurlaub, eine kürzere Wochenarbeitszeit und eine Reihe weiterer Vorteile. Bei der Arbeit in einigen Kategorien von Positionen erhält ein Mitarbeiter eine besondere Erfahrung, die es ihm ermöglicht, früher als die Frist in den Ruhestand zu gehen. Sind solche Sonderregelungen für die Stelle, für die ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, gesetzlich vorgesehen, so hat die Personalabteilung einen Eintrag in das Arbeitsbuch nach dem Wortlaut von Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken vorzunehmen, die eine Liste einheitlicher Namen enthalten.
