Während der Arbeit eines Mitarbeiters im Unternehmen werden verschiedene Informationen in sein Arbeitsbuch eingegeben, nämlich: Informationen über Versetzungen auf eine andere Position, Auszeichnungen und Entlassungen. Ein Personalarbeiter kann beim Aufschreiben des Kündigungsgrundes Verwirrung stiften, da die Anweisungen zum Ausfüllen dieser Dokumente das Gegenteil des Arbeitsgesetzbuches auslegen.
Notwendig
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Anordnung, einen Mitarbeiter zu entlassen.
Anleitung
Schritt 1
Bevor Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen, müssen Sie eine Kündigungsanordnung erstellen, die vom Arbeitgeber und dementsprechend vom Arbeitnehmer selbst unterzeichnet werden muss.
Schritt 2
Geben Sie in dieser Reihenfolge den Kündigungsgrund an. Das Arbeitsgesetzbuch bietet Arbeitgebern mehrere Dutzend Formulierungen. Die häufigsten von ihnen sind: Entlassung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags, auf Initiative des Arbeitnehmers selbst, im Zusammenhang mit der Versetzung in eine andere Organisation, im Zusammenhang mit der Verletzung der vom Arbeitnehmer festgelegten Regeln durch den Arbeitnehmer Code, im Zusammenhang mit der Entlassung und andere.
Schritt 3
Machen Sie basierend auf dieser Reihenfolge einen Eintrag in das Arbeitsbuch. Denken Sie daran, dass das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers das Datum der Unterzeichnung der Bestellung ist, bzw. der Datensatz muss auch von diesem Datum stammen. Dieses Dokument sollte sorgfältig und mit einem blauen oder schwarzen Kugelschreiber oder Gelschreiber ausgefüllt werden. Abkürzungen sind nicht erlaubt.
Schritt 4
Als nächstes fahren Sie mit dem Ausfüllen des Buches fort. Tragen Sie im Feld „Eintrags-Nr.“die Zahl ein, die nach dem vorherigen Eintrag steht. Das Datum sollte in diesem Format geschrieben werden - dd.mm.yyyy. Im Feld "Angaben zur Stelle" müssen Sie den Kündigungsgrund mit Link zum Artikel angeben. Bei einer freiwilligen Entlassung wird beispielsweise ein Eintrag gemacht: „Freiwillig entlassen, Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“. Wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags entlassen wird, wird Folgendes in das Arbeitsbuch eingetragen: "Kündigt aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation." Wenn ein Arbeitnehmer in eine andere Organisation versetzt wird, lautet die Aufzeichnung wie folgt: „Kündigt aufgrund der Versetzung in (Name der Organisation), Absatz 5 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation".
Schritt 5
Danach müssen Sie im Feld "Dokumentname" die Bestellnummer und das Erstellungsdatum angeben. Dann beglaubigen Sie diesen Datensatz mit der Unterschrift des Managers und dem Siegel der Organisation. Vergessen Sie nicht, die Informationen zum Eintrag in das Arbeitsbuch in die Personalkarte des Mitarbeiters zu schreiben, auf der er seine Zustimmung zu den vorgenommenen Änderungen unterschreiben muss.
