Viele Frauen haben Angst, wegen ihrer Schwangerschaft gefeuert zu werden. Sie sollten sich jedoch bewusst sein, dass nach den Normen des neuen Arbeitsgesetzbuchs die Entlassung einer schwangeren Frau mit Ausnahme einiger Fälle eine schwere Straftat des Arbeitgebers darstellt.
Im Vergleich zu früheren Jahren schützt die moderne Arbeitsgesetzgebung eine schwangere Frau natürlich zuverlässiger vor der Tyrannei des Arbeitgebers und garantiert ihr bestimmte Rechte. Trotzdem gibt es manchmal Fälle, in denen schwangere Frauen aus ganz legalen Gründen entlassen werden. Obwohl diese Fälle eher eine Ausnahme von den gesetzlich festgelegten Normen darstellen, wird es nicht überflüssig sein, mehr darüber zu erfahren.
Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrages
Ein Arbeitgeber hat kein Recht, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, auch wenn ihr Arbeitsvertrag abgelaufen ist. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu verlängern und so seinen Arbeitsplatz für die Schwangere zu erhalten. Zu den Pflichten einer berufstätigen werdenden Mutter gehört es, dem Arbeitgeber eine Schwangerschaftsbescheinigung und eine entsprechende Erklärung vorzulegen.
Die Arbeitnehmerin muss ihrem Arbeitgeber auf erstes Anfordern, jedoch nicht öfter als alle drei Monate, eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegen. Nach Beendigung der Schwangerschaft (wenn bis dahin die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist) kann die Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber rechtskräftig entlassen werden.
Kündigung einer schwangeren Frau, die eine abwesende Arbeitnehmerin ersetzt
Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags einer Arbeitnehmerin, die vorübergehend im Unternehmen beschäftigt ist, abgelaufen ist, hat der Arbeitgeber das Recht, sie zu entlassen. Diese Norm des Arbeitsgesetzes gilt auch für Schwangere, aber die Arbeitnehmerin ist „in der Position“, der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine andere Stelle anzubieten.
Dies kann entweder eine vakante untergeordnete Stelle oder eine ihrer Qualifikation entsprechende Stelle sein. Eine Entlassung einer schwangeren Frau ist nur möglich, wenn sie dieses Angebot ablehnt oder das Unternehmen keine Stellen vorsieht, die eine Frau in „Stellung“besetzen kann.
Ein weiterer Fall, in dem ein Arbeitgeber einer schwangeren Frau legal kündigen kann
Die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin ist im Falle der vollständigen Liquidation des Unternehmens, seiner Zweigniederlassung oder Repräsentanz möglich. Bei der Entlassung einer Arbeitnehmerin muss das Unternehmen ihr eine Geldentschädigung zahlen, deren Höhe einem Monatsgehalt und zwei Monatsgehältern für die Dauer der Arbeitssuche entspricht.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Arbeitnehmer von aufgelösten Unternehmen Anspruch auf alle Sozialleistungen für die Kinderbetreuung haben.
