Die Entlassung einer schwangeren Frau wird durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation geregelt. Allerdings gibt es unterschiedliche Auslegungen der Rechtsnormen durch die Gerichte und es gibt mehrere Positionen pro Rechtsnorm, die in diesem Artikel diskutiert werden.
Ist es legal, eine schwangere Frau aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zu entlassen (Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wenn sie keine Verlängerung beantragt hat, kein ärztliches Attest vorgelegt hat? Schwangerschaft bestätigen?
Wir werden die Antwort in der Gesetzgebung der Russischen Föderation finden.
Es ist zu beachten, dass gemäß Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Klarstellungen in Absatz 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28.01.2014 N 1 "Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährige", ein befristeter Arbeitsvertrag kann bis zum Ende der Schwangerschaft nicht gekündigt werden … Der Schwangerschaftszustand wird durch ein ärztliches Attest bestätigt, das die Frau auf Antrag des Arbeitgebers, jedoch höchstens alle drei Monate, ausstellt. Ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert sich bis zum Ende der Schwangerschaft einer Frau, unabhängig vom Grund des Schwangerschaftsabbruchs (Geburt, spontane Fehlgeburt, Abtreibung aus medizinischen Gründen etc.).
Bei der Geburt eines Kindes erfolgt die Kündigung einer Frau im Zusammenhang mit der Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses am Tag des Endes des Mutterschaftsurlaubs. In anderen Fällen kann eine Frau innerhalb einer Woche ab dem Tag entlassen werden, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft erfahren hat oder hätte erfahren müssen.
Eine Ausnahme von dieser Regel ist in Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen, der es einer Frau erlaubt, aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags während ihrer Schwangerschaft zu entlassen, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit der abwesenden Arbeitnehmerin und es ist nicht möglich, sie mit schriftlicher Zustimmung der Frau auf eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Arbeit zu versetzen (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation einer Frau entsprechende Arbeit als auch eine vakante niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Arbeit), die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes leisten kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in der Region hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
In der gerichtlichen Praxis gibt es zu dieser Frage zwei Standpunkte.
Position 1. Es gibt eine Gerichtspraxis, nach der eine Entlassung in einer solchen Situation rechtmäßig ist.
Die Gerichte gehen von folgendem aus. Die Verpflichtung zur Verlängerung des Arbeitsvertrages bis zum Ende der Schwangerschaft entsteht durch den Arbeitgeber erst nach Eingang eines schriftlichen Antrags auf Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und eines die Schwangerschaft bestätigenden ärztlichen Zeugnisses bei der Arbeitnehmerin.
Die Kündigung ist rechtmäßig, wenn die Arbeitnehmerin beim Arbeitgeber keine Verlängerung der Vertragslaufzeit beantragt und keine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft vorgelegt hat.
Als Beispiel sei das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Nischni Nowgorod vom 20.06.2017 in der Sache N 33-5859/2017 angeführt.
Die Anforderungen des Arbeitnehmers: die Kündigung als rechtswidrig anerkennen, ihn wieder am Arbeitsplatz einsetzen.
Sachverhalt: Mit dem Arbeitnehmer wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit vom 10.11.2016 bis 14.11.2016 abgeschlossen. Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags war die vorübergehende Erweiterung der Produktion - PJSC "Trud". Im Auftrag des Schauspielers Gen. Direktor von PJSC "Trud" vom 14.11.2016 N l / s Sh. N. V. nach Ablauf des Arbeitsvertrags auf der Grundlage von Absatz 2 der Kunst entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrages ist während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin abgelaufen. Die Arbeitnehmerin hat beim Arbeitgeber keinen schriftlichen Antrag auf Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses gestellt, sie hat kein ärztliches Zeugnis über die Schwangerschaft vorgelegt. Entlassen nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Fazit und Begründung des Gerichts: Die Kündigung ist rechtmäßig. Die Forderungen des Arbeitnehmers wurden abgelehnt. Die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts wurde bestätigt.
Die Arbeitnehmerin hat dem Arbeitgeber keine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft vorgelegt und auch keinen schriftlichen Antrag auf Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags gestellt. In diesem Fall ist Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Vertragslaufzeit bis zum Ende der Schwangerschaft und Geburt zu verlängern. Kündigung nach Absatz 2, H. 1, Art.-Nr. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation widerspricht nicht den Anforderungen der Gesetzgebung.
Ähnliche Schlussfolgerungen enthält das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Saratov vom 09.07.2015 in der Sache N 33-4048
Mitarbeiteranforderungen: Wiederherstellung bei der Arbeit.
Sachverhalt: Der Arbeitsvertrag ist während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin ausgelaufen. Sie hat beim Arbeitgeber keinen schriftlichen Antrag auf Vertragsverlängerung gestellt, kein ärztliches Attest über die Schwangerschaft vorgelegt. Entlassen nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Fazit und Begründung des Gerichts: Die Kündigung ist rechtmäßig. Die Forderungen des Arbeitnehmers wurden abgelehnt. Die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts wurde bestätigt.
Nach Teil 2 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau verpflichtet, auf schriftlichen Antrag und Vorlage eines ärztlichen Attests die Laufzeit des Arbeitsverhältnisses zu verlängern Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft. Da die Arbeitnehmerin diese Unterlagen nicht vorgelegt hat, hatte der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Position 2. Gleichzeitig liegt ein Gerichtsbeschluss vor, der die Kündigung in einer solchen Situation als rechtswidrig anerkennt.
Dieser Position liegt folgendes zugrunde. Im Sinne von H. 1, 2, Art. 6 Abs. 1 lit. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängt, sondern mit dem Ablauf des Vertrags verbunden ist, muss der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis in jedem Fall bis zum. verlängern das Ende der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin oder des Mutterschaftsurlaubs.
Gleichzeitig berücksichtigt das Gericht, dass die Umsetzung der Bestimmungen des Artikels 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht davon abhängig gemacht wird, dass der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zurückweisen.
Geben wir also ein Beispiel für diese Position.
Berufungsurteil des Regionalgerichts Murmansk vom 06.07.2017 in der Sache N 33-1652 / 2017.
Mitarbeiteranforderungen: Wiederherstellung bei der Arbeit.
Sachverhalt: Mit dem Arbeitnehmer wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Gültigkeitsdauer ist während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin abgelaufen. Sie informierte den Arbeitgeber nicht über ihre Schwangerschaft und legte ihm keine medizinischen Belege vor. Entlassen nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Fazit und Begründung des Gerichts: Die Kündigung ist rechtswidrig.
Gleichzeitig wurde dem Arbeitgeber nicht die Möglichkeit genommen, den Kläger aufzufordern, eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft vorzulegen, die mit den Bestimmungen von Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Klarstellungen der sagte das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation (Randnr. 27), vorausgesetzt, dass der Schwangerschaftszustand durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, das von einer Frau auf Antrag eines Arbeitgebers ausgestellt wird.
Wie aus den Aktenunterlagen hervorgeht, hat die Klägerin die Schwangerschaft nicht verschwiegen, sowohl andere Angestellte als auch ihr unmittelbarer Vorgesetzter hatten Informationen über ihre Schwangerschaft.
Insoweit konnte die Klägerin vernünftigerweise davon ausgehen, dass die Arbeitgeberin über ihre Schwangerschaft informiert wurde.
Die Anforderungen des Arbeitnehmers werden erfüllt.
Die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts wurde bestätigt.
Wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf das Auslaufen des Vertrages zurückzuführen ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese bis zum Ende der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zu verlängern. Eine Kündigung während der Schwangerschaft nach Ablauf des Arbeitsvertrages ist rechtswidrig. Umsetzung von Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hängt in diesem Fall nicht davon ab, ob der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Entlassungsentscheidung Kenntnis von der Schwangerschaft des Arbeitnehmers hatte.
