Die derzeitige Arbeitsgesetzgebung in Russland sieht eine Reihe von Vorteilen für schwangere Arbeitnehmerinnen vor. Aber manchmal wird das Warten auf die Geburt eines Kindes für die werdende Mutter zu einem anstrengenden Kampf um die eigenen Rechte. Der häufigste Grund für Meinungsverschiedenheiten mit einem Arbeitgeber ist der Arbeitszeitplan. Nicht alle Frauen wissen, was es sein sollte und welche Vorteile sie legal nutzen können.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Arbeitsvertrag (Vertrag);
- - eine Bescheinigung der Geburtsklinik über das Vorliegen einer Schwangerschaft.
Anleitung
Schritt 1
Eine schwangere Frau kann nicht mit der gleichen Arbeitsbelastung wie zuvor weiterarbeiten. Aus diesem Grund hat sie gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, die Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages oder einer Teilzeitarbeitswoche zu verlangen. Auf deren Antrag wird durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ein neuer Arbeitszeitplan für eine Schwangere festgelegt. Es schreibt klar das Arbeits- und Ruheregime der werdenden Mutter sowie andere Leistungen, die ihr im Zusammenhang mit der besonderen Situation zustehen, vor. Dann wird eine entsprechende Anordnung zur Änderung der Arbeitsweise der Schwangeren erteilt. Frauen sollten jedoch bedenken, dass Teilzeitarbeit im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird, sodass ihr Einkommen drastisch reduziert werden könnte. Darüber hinaus darf die Teilzeitbeschäftigung nicht weniger als 4 Stunden und die Teilzeitbeschäftigung weniger als 20 Stunden pro Woche betragen.
Schritt 2
Der Gesetzgeber hat eine Reihe von Fällen vorgesehen, in denen die werdende Mutter auch mit ihrer schriftlichen Einwilligung nicht arbeiten kann. Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet schwangeren Frauen, nachts zu arbeiten. Darüber hinaus dürfen sie an Wochenenden und an Feiertagen keine Überstunden außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeit machen. Es ist verboten, schwangere Frauen auf eine Geschäftsreise zu schicken, auch wenn dies durch einen ernsthaften Produktionsbedarf diktiert wird. Wenn die Arbeit einer Frau einen Reisecharakter annimmt, kann sie nach Einsetzen der Schwangerschaft in der gleichen Weise arbeiten, solange dies ihre Gesundheit nicht beeinträchtigt.
Schritt 3
Werden die Rechte einer schwangeren Frau verletzt, kann sie gegen die rechtswidrigen Handlungen der Unternehmensleitung mit einer entsprechenden Stellungnahme bei der Landesarbeitsinspektion Einspruch einlegen. Sie können eine ähnliche Beschwerde an die Staatsanwaltschaft richten oder eine Klageschrift an das Gericht schreiben.
