Im Zusammenhang mit einer Änderung der technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen kann der Leiter der Struktureinheit ein an die erste Person des Unternehmens gerichtetes Memo über die Änderung des Gehalts des Arbeitnehmers schreiben. Der Direktor sollte eine Anordnung zur Erhöhung / Verringerung des Gehalts erlassen, und der Personalarbeiter sollte den Spezialisten darüber informieren.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Der Leiter der Struktureinheit muss dem Direktor des Unternehmens ein Memorandum schreiben, in dem der Nachname, der Name und das Patronym des Arbeitnehmers sowie die Position, die er innehat, angegeben werden muss; Geben Sie den Grund an, warum Sie die Höhe des Gehalts dieses Mitarbeiters ändern müssen. Außerdem muss der Betrag eingegeben werden, um den das Gehalt des Arbeitnehmers erhöht werden soll. Wird eine Gehaltskürzung erforderlich, wird die Meinung des unmittelbaren Vorgesetzten des Facharztes nicht berücksichtigt.
Schritt 2
Danach muss dieses Dokument vom Leiter der Struktureinheit unterschrieben und zur Prüfung an den Direktor des Unternehmens geschickt werden. Der Betriebsleiter muss bei Einverständnis mit Datum und Unterschrift einen Beschluss fassen.
Schritt 3
Schreiben Sie dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Gehaltsänderung, die dem Arbeitnehmer zwei Monate vor dem voraussichtlichen Termin zugestellt werden muss. Machen Sie ihn mit dem in zweifacher Ausfertigung unterzeichneten Dokument vertraut. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bieten Sie dem Spezialisten entsprechend seiner Qualifikation eine andere Stelle an.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Bestellung basierend auf dem Memo. Es gibt keine einheitliche Form für dieses Dokument, es ist intern und wird in irgendeiner Form verfasst. Geben Sie im Kopf der Bestellung den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten an; oder der Name, Vorname, Patronym einer natürlichen Person gemäß einem Ausweisdokument, wenn die Rechtsform des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist.
Schritt 5
Geben Sie nach dem Namen des Dokuments, der in Großbuchstaben geschrieben werden sollte, die Nummer und das Datum der Bestellung an. Geben Sie den Betreff des Dokuments ein, der in diesem Fall der Gehaltsänderung des Mitarbeiters entspricht.
Schritt 6
Notieren Sie im administrativen Teil der Bestellung den Grund für die Gehaltsänderung. Dazu können eine Änderung der Besetzungstabelle, eine Änderung der technologischen Arbeitsbedingungen und andere gehören. Geben Sie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Mitarbeiters, die Position, die er besetzt, und den Betrag, um den sein Gehalt geändert wird.
Schritt 7
Legen Sie die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments auf den Buchhalter. Der Direktor des Unternehmens hat das Recht, den Auftrag zu unterzeichnen. Bestätigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Auftrag zur Unterschrift vertraut.
