Die Regeln für das Korrigieren und Auffüllen von Einträgen in Arbeitsbüchern wurden durch einen Sonderdekret der Regierung der Russischen Föderation genehmigt, der das Verfahren zur Pflege dieser Dokumente festlegt. In der Regel muss sich der Arbeitnehmer zur Vervollständigung des Protokolls an den Arbeitgeber wenden, in dessen Namen das Protokoll erstellt werden sollte.
Die geltende Arbeits- und Sozialgesetzgebung der Russischen Föderation stellt einen direkten Zusammenhang zwischen den Einträgen im Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers und seinen Rentenansprüchen her. Aus diesem Grund ist das Fehlen einer oder eine falsche Eingabe ein schwerwiegender Verstoß des Arbeitgebers, wodurch der Bürger in der Folge nicht mit einer Rente in einer bestimmten Höhe rechnen kann. Darüber hinaus wirkt sich das Fehlen eines Arbeitszeugnisses in einigen Fällen negativ auf das Leben eines Arbeitnehmers in anderen Bereichen aus, einschließlich der Bewerbung um eine andere Stelle, der Aufnahme eines Kredits bei einer Bank und einer Reihe anderer Situationen. Wenn festgestellt wird, dass ein Datensatz fehlt, muss der Bürger unabhängige, aktive Maßnahmen im Zusammenhang mit seiner Vervollständigung ergreifen.
An wen muss ich mich wenden, um den Datensatz im Arbeitsbuch auszufüllen?
Um den Eintrag im Arbeitsbuch zu vervollständigen oder zu korrigieren, sollte sich der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber wenden, der den entsprechenden Eintrag hätte vornehmen sollen. Es wird empfohlen, einen schriftlichen Antrag zu erstellen, in dem ein Bürger die erforderlichen Ergänzungen und Berichtigungen anfordern oder einfach ein Dokument ausstellen kann, an dem die fehlenden Informationen legal ergänzt werden können. Im ersten Fall müssen alle Maßnahmen zum Auffüllen der Aufzeichnungen vom vorherigen Arbeitgeber durchgeführt werden, und im zweiten Fall kann sich der Arbeitnehmer mit Belegen an die Personalabteilung am neuen Arbeitsplatz wenden. In diesem Fall ist der neue Arbeitgeber verpflichtet, bei Vorliegen der erforderlichen Bestätigung die entsprechenden Einträge vorzunehmen.
Was tun bei Abwesenheit oder Ablehnung des vorherigen Arbeitgebers?
Kompliziert wird die Situation für einen Bürger in der Situation, in der der ehemalige Arbeitgeber reorganisiert wurde oder sogar seine eigene Tätigkeit einstellte. Im ersten Fall gilt die Pflicht zur Vervollständigung des Protokolls oder zur Bereitstellung der erforderlichen Unterlagen für den Rechtsnachfolger des bisherigen Arbeitgebers. Im zweiten Fall besteht die einzige Möglichkeit für den Arbeitnehmer darin, sich an seinen derzeitigen Arbeitgeber zu wenden, während im Voraus die Verfügbarkeit von Dokumenten sichergestellt werden muss, auf deren Grundlage die Eintragung vorgenommen wird. Zeugnisse (z. B. die Bestätigung eines früheren Kollegen über die Arbeit eines Bürgers in einem bestimmten Unternehmen) sind keine Grundlage für eine fehlende Eintragung. Verweigert der Arbeitgeber jedoch die freiwillige Vorlage, kann der ehemalige Arbeitnehmer vor Gericht gehen, wo Sie alle gesetzlich zulässigen Beweismittel verwenden können.
