Bei Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch. Es wird aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen eingeführt, mit Ausnahme einiger Fälle, in denen auf andere Artikel zurückgegriffen werden muss. Um bei der Entlassung eines Mitarbeiters einen Eintrag im Arbeitsbuch korrekt zu erstellen, müssen Sie eine Reihe von Regeln beachten.
Anleitung
Schritt 1
Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Entlassung muss direkt am Entlassungstag erfolgen. Geben Sie in der ersten Spalte die nächste Seriennummer des Datensatzes an. Geben Sie in der zweiten Spalte das in der Bestellung angegebene Kündigungsdatum ein. Der letzte Arbeitstag im Unternehmen gilt als Tag der Entlassung. Geben Sie in der dritten Spalte den Kündigungsgrund mit einem Link zum entsprechenden Artikel an. Tragen Sie in die vierte Spalte ohne Abkürzungen die Nummer und das Datum der Bestellung (oder eines anderen Dokuments) ein, auf deren Grundlage der Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt. Das Kündigungsprotokoll muss von einer befugten Person, dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift des Arbeitnehmers selbst beglaubigt werden (Absatz 35 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern).
Schritt 2
Wenn ein Mitarbeiter im Einvernehmen der Parteien ausscheidet, geben Sie in die dritte Spalte des Arbeitsbuchs den folgenden Eintrag ein: "Im Einvernehmen der Parteien entlassen, Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Abkürzungen wie TC, RF, Art. nicht zulassen. Schreiben Sie alle Wörter und Abkürzungen vollständig auf. Wenn die Laufzeit des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags abgelaufen ist, schreiben Sie: "Aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen, Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Geben Sie bei der freiwilligen Entlassung eines Arbeitnehmers Folgendes ein: "Auf eigenen Antrag entlassen, Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."
Schritt 3
Verwenden Sie genaue Formulierungen basierend auf relevanten Artikeln, fügen Sie nichts hinzu. Vermeiden Sie Korrekturen und Durchstreichungen – sie sind in Arbeitsbüchern nicht akzeptabel. Wenn Sie einen Fehler machen, löschen Sie den Eintrag und schreiben Sie ihn richtig um. Alle Spalten müssen ausgefüllt werden. Geben Sie in der zweiten Spalte insbesondere das Datum vollständig im Format XX. XX. XXXX an, nicht XX. XX._ _XX.
Schritt 4
Wenn Sie in Artikel 77 keine für Ihren Fall geeigneten Gründe finden, verwenden Sie die Artikel 81 (Entlassung durch den Arbeitgeber) und 83 (Kündigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen) des Arbeitsgesetzbuchs. Zum Beispiel "Entlassen im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Gerichtsurteils, durch das er zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurde, Absatz 4 des Artikels 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" oder "Entlassen wegen Preisgabe eines gesetzlich geschützten Geschäftsgeheimnisses, Unterabsatz" c "von Absatz 6 von Artikel 81 Föderation ". In keinem anderen Artikel des Arbeitsgesetzbuches außer in den Artikeln 77, 81 und 83 sind keine Kündigungsgründe mehr enthalten.
