Derzeit ist Teilzeitarbeit weit verbreitet. Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen Eintrag über die zusätzliche Stelle in sein Arbeitsbuch zu machen. Dazu wird eine an den Manager gerichtete Erklärung erstellt. Liegen die erforderlichen Unterlagen vor, erfolgt eine Aufzeichnung durch einen Personalreferenten, deren Art jedoch unterschiedlich ist, je nachdem, ob eine Fachkraft in Teilzeit in einem Betrieb oder in verschiedenen Betrieben tätig ist.
Notwendig
- - Unterlagen des Arbeitnehmers, insbesondere das Arbeitsbuch;
- - Unternehmensdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Bestellformulare;
- - Bescheinigung über die Teilzeitbeschäftigung.
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsrecht darf nur auf Wunsch des Arbeitnehmers einen Eintrag über zusätzliche Arbeiten in das Arbeitsbuch machen. Dies wird von den Personalverantwortlichen des Unternehmens empfohlen, in dem der Spezialist seine Aufgaben als Hauptmitarbeiter wahrnimmt. Der Mitarbeiter erstellt eine Stellungnahme. Das Dokument ist an den Direktor des Unternehmens gerichtet. Der sachliche Teil des Antrags enthält einen Antrag auf Aufnahme. Nach Prüfung des Dokuments bringt der Manager ein Visum als Quittung des Direktors an.
Schritt 2
Bei einer internen Teilzeitstelle wird ein Auftrag erteilt, nutzen Sie dazu das Personalauftragsformular. Weisen Sie Personalverantwortlichen die Verantwortung für die Erstellung des Datensatzes zu. Machen Sie sie nach Erhalt mit dem Verwaltungsdokument vertraut und senden Sie die Bestellung an den entsprechenden Dienst.
Schritt 3
Bitte beachten Sie, dass die Erfassung der Zusatzstelle erst nach der Erfassung der Hauptstelle erfolgt. Tragen Sie in das Arbeitsbuch die Seriennummer ein und geben Sie das tatsächliche Datum der Registrierung des Teilzeitmitarbeiters an. Schreiben Sie den Namen der Abteilung und die Position, in der der Spezialist die Arbeitsfunktion ausübt.
Schritt 4
Bei externer Teilzeitbeschäftigung ist ein Eintrag über ein Arbeitsdokument in dem Betrieb vorzunehmen, in dem der Mitarbeiter zusätzlich tätig ist. Die Fachkraft verlangt eine Kopie, einen Auszug aus der Arbeitsordnung oder eine auf Briefpapier gedruckte Bescheinigung, die die notwendigen Angaben zum Unternehmen enthält.
Schritt 5
Geben Sie im Gegensatz zum Eintrag für eine interne Teilzeitstelle den vollständigen, abgekürzten Firmennamen in den Stelleninformationen an. Schreiben Sie dann den Namen des Dienstes und die Position, in der der Spezialist arbeitet.
Schritt 6
Bei der Entlassung aus dem Hauptarbeitsplatz beendet der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis, zunächst in Teilzeit (extern oder intern), und dann wird der Vertrag mit dem Hauptarbeitgeber gekündigt. Dies ist durch Arbeitsgesetze geregelt, die nicht verletzt werden können. Die Nichteinhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt zu einer Verwaltungshaftung des Unternehmens.
