Das beliebteste Instrument für Personalverantwortliche ist eine Stellenausschreibung in den Medien oder im Internet. Seine Effektivität bei der Suche nach Spezialisten in seltenen Berufen oder Top-Managern ist nicht sehr hoch, aber unverzichtbar, um Kandidaten für Linienpositionen zu gewinnen. Um einen Kandidaten zu gewinnen, muss es nicht nur hell, kurz und kompetent geschrieben sein, sondern auch so, dass der Kandidat klar versteht, was von ihm verlangt wird.
Anleitung
Schritt 1
Sie können eine Anzeige über eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen mit einer Vorlage schreiben, die Sie im Internet auf jeder Stellensuche finden. Sein Inhalt ist Standard. Schreiben Sie den Namen der vakanten Position, listen Sie die Aufgabenbereiche auf. Geben Sie die Anforderungen an, die der Kandidat erfüllen muss - Berufserfahrung, Ausbildung. Erzählen Sie uns von den Arbeitsbedingungen: Kurzinfo zum Unternehmen, Standort, Arbeitszeitplan, Gehaltsklasse. Geben Sie einen Link zur Unternehmenswebsite und Kontaktinformationen an.
Schritt 2
Sie sollten nicht mehrere verschiedene Positionen in einer Anzeige auflisten, sondern für jede eine separate schreiben. Und geben Sie keine zu lange Liste der Aufgaben an - es reicht aus, nur die wichtigsten anzugeben. Nennen Sie jede Schlüsselfunktion und beschreiben Sie diese einzeln, knapp und klar.
Schritt 3
Verwenden Sie keine Abkürzungen oder hochspezialisierten Begriffe, Slang. Der Text sollte nicht schlampig sein - dies kann einen wirklich ernsthaften Profi erschrecken. Auch grammatikalische Fehler können als Signal für die Leichtfertigkeit des Arbeitgebers gewertet werden.
Schritt 4
Verwenden Sie flexible Formulierungen, vermeiden Sie Kategorisierungen, die den Kreis der Bewerber deutlich eingrenzen können, schneiden Sie diejenigen ab, die in allen anderen Parametern für Sie gut geeignet sind. Schreiben Sie nicht: "Wir brauchen nur diejenigen, die mindestens 5 Jahre Berufserfahrung haben." Um es so auszudrücken: "Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sind wünschenswert."
Schritt 5
Auch bei den Löhnen ist Spezifität gefragt – vage Versprechungen „auf der Grundlage der Ergebnisse eines Vorstellungsgesprächs“oder „nach Vereinbarung“mögen vielen nicht passen. Wenn Sie eine Probezeit für einen Kandidaten planen, geben Sie das Anfangsgehalt und das Gehalt an, das Ihnen bei einem Wechsel in eine Festanstellung zugewiesen wird. Und täuschen Sie sich nicht - geben Sie in Ihrer Anzeige kein höheres Gehaltsniveau an, als Sie tatsächlich zu bieten bereit sind.
Schritt 6
Auch andere zusätzliche Informationen sind für den Antragsteller wichtig. Schreiben Sie daher in die Anzeige, ob ein Sozialpaket bereitgestellt wird, wo sich das Unternehmen befindet, sein Profil und wie der voraussichtliche Arbeitsplan aussieht.
