Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers müssen Sie am nächsten Tag nach dem letzten Arbeitstag eine vollständige Barabfindung vornehmen. Bei verspäteter Berechnung kann die Arbeitsaufsichtsbehörde den Arbeitgeber verpflichten, für jeden überfälligen Tag eine Entschädigung in Höhe von 1/300 der Refinanzierung des geschuldeten Betrags durch die Zentralbank der Russischen Föderation zu zahlen.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer muss zwei Wochen im Voraus ein Kündigungsschreiben einreichen. Ausnahmen sind Fälle von Kündigungen während der Probezeit und mit formalisiertem Vertrag über Zeitarbeit. In diesen Fällen wird der Antrag drei Tage vor der Entlassung gestellt.
Schritt 2
Eine vollständige Barabfindung mit einem Arbeitnehmer muss unabhängig davon erfolgen, auf wessen Initiative die Kündigung erfolgt – auf eigenen Antrag oder auf Initiative des Arbeitgebers.
Schritt 3
Zahlungspflichtig sind der in der laufenden Periode erwirtschaftete Betrag, der Ausgleich für nicht genutzte Urlaubstage sowie alle fälligen Barprämien und Vergütungen.
Schritt 4
Wenn ein Arbeitnehmer früher als die vorgeschriebenen 12 Monate Urlaub genommen hat, wird der gesamte Betrag der überbezahlten Urlaubstage bei der Entlassung von der allgemeinen Berechnung abgezogen.
Schritt 5
Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sollte auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der letzten 12 Monate vor der Entlassung berechnet werden. Auch wenn das Gehalt vorher weniger oder mehr war.
Schritt 6
Alle gezahlten Beträge für 12 Monate, für die Versicherungsprämien berechnet wurden, müssen addiert werden, geteilt durch 12, multipliziert mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage, addieren Sie den für die aktuelle Periode verdienten Betrag, den Regionalkoeffizienten. Ziehen Sie 13% der Einkommensteuer von der resultierenden Zahl ab. Geben Sie dem Mitarbeiter den erhaltenen Betrag als Berechnungsgrundlage.
Schritt 7
Erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers wegen Sachverschwendung, so ist das Geld für den Mangel von der allgemeinen Berechnung abzuziehen.
Schritt 8
Ist die Zeit bis zum Beginn des nächsten Urlaubs nicht vollständig gearbeitet, wird die Entschädigung auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes der tatsächlich erwirtschafteten Mittel berechnet, der durch die tatsächlich gearbeiteten Tage geteilt und mit den vorgeschriebenen Urlaubtagen multipliziert werden muss.
Schritt 9
Ein Arbeitnehmer, der 11 Monate im Unternehmen gearbeitet hat, muss das ganze Jahr über Urlaubsgeld erhalten.
Schritt 10
Wenn im laufenden Monat mehr als 15 Tage gearbeitet wurden, wird der Urlaub für diesen Monat voll bezahlt. Weniger als 15 Tage - Urlaubstage für diesen Monat werden nicht vergütet.
Schritt 11
Arbeitnehmer, die kündigen, ohne 1 Monat gearbeitet zu haben, erhalten kein Urlaubsgeld. Für diejenigen, die länger als einen Monat gearbeitet haben und während der Probezeit gekündigt haben, wird eine Entschädigung in Höhe von 2 Tagen für jeden gearbeiteten Monat berechnet.
