Bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich der Buchhalter nach dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007. Dazu wird ein spezieller Algorithmus verwendet, um alle Arten von Zahlungen zu berücksichtigen, die der Arbeitnehmer erhalten hat im Abrechnungszeitraum.
Welche Zahlungen stehen einem Mitarbeiter zu, der in den Urlaub fährt
Laut Arbeitsgesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird ein spezielles Schema verwendet, das nicht nur für einen Buchhalter, sondern auch für eine interessierte Person - einen Mitarbeiter - nützlich ist. Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst für den Abrechnungszeitraum, für den das Urlaubsgeld berechnet wird - 12 Monate, wenn der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum im Unternehmen gearbeitet hat. Der erhaltene Betrag wird durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage in einem Jahr geteilt - dieser Indikator wird als Zahl gleich 29, 4 angenommen.
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer jedoch das ganze Jahr über keine Zeit hatte, im Unternehmen zu arbeiten, wird das Urlaubsgeld nach einem anderen Schema berechnet. In diesem Fall ist die Anzahl der gearbeiteten Monate mit 29, 4 zu multiplizieren und die Arbeitstage zu den nicht voll gearbeiteten Monaten hinzuzurechnen. Die aufgelaufenen Löhne sind durch diese Zahl zu teilen. Der sich ergebende Betrag ist der durchschnittliche Tagesverdienst. Dann ist der erhaltene Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren. Das Ergebnis sollte der Betrag des Urlaubsgeldes sein, von dem der Buchhalter verpflichtet ist, die Einkommensteuer von 13% einzubehalten. Der Restbetrag ist dem Arbeitnehmer am ersten Urlaubstag zu übergeben.
So zählen Sie Boni bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Zuschläge werden ebenfalls aus dem Lohnfonds gezahlt und müssen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden. Sie erfolgt jedoch nach einem anderen Schema als die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes und wird ebenfalls gesondert berechnet. Tatsache ist, dass es mehrere Arten von Prämien gibt: monatlich, vierteljährlich und jährlich. Sie nehmen nur dann an der Berechnung des Urlaubsgeldes teil, wenn der Bonuszeitraum mit dem berechneten übereinstimmt.
Wenn sich diese Zeiträume teilweise überschneiden, sollte der Buchhalter die Prämien im Verhältnis zur vom Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berücksichtigen. In diesem Fall wird nicht der gesamte Bonus berücksichtigt, sondern nur der Teil davon, der der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstundenzahl entspricht. Ein fester Anreiz wird auch nach geleisteten Arbeitsstunden abgerechnet. Die Jahresprämie wird nur berücksichtigt, wenn ihr Zahlungszeitraum mit dem berechneten übereinstimmt, andernfalls wird sie auf die nächste Abrechnungsperiode übertragen.
Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden nur solche Prämien berücksichtigt, die in den Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter der Organisation vorgesehen sind und bei den Aufwendungen des Unternehmens in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden. Einmalige Prämien aus Drittquellen werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt. Solche Zahlungen können Anreizprämien umfassen, die für die Übererfüllung des Plans, verschiedene Entwicklungen usw. gezahlt werden. Der berechnete Betrag wird zum Hauptbetrag des Urlaubsgeldes addiert und NLFL wird von den gesamten Rückstellungen einbehalten.
Es gibt viele Online-Dienste, die es einem Mitarbeiter ermöglichen, die geschätzte Höhe des Urlaubsgeldes zu berechnen und zu verstehen, wie viel er im Urlaub erwarten kann.
