Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes, der bei der Zahlung des nächsten Urlaubs berücksichtigt wird, hat gemäß der Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24.12.07 zu erfolgen. Sie nahm einige Anpassungen der Verordnung Nr. 213 vor, wonach die Berechnung früher erfolgte und nähere Erläuterungen zur Einbeziehung von Boni, Anreizen und Vergütungen in das Durchschnittseinkommen.
Anweisungen
Schritt 1
Insbesondere führt Ziffer 13 dieser Vorschrift wesentliche Änderungen bei der Bilanzierung von Zulagen zum Durchschnittsverdienst bei der Zahlung von Urlaubsgeld ein. Darin wird klargestellt, dass alle für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Prämien bei der Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsentgelts vollständig unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt werden, wie dies in der Regel Nr. 213 der Fall war. Dies gilt im Übrigen für absolut alle Arten von Boni, Vergütungen und Anreize, von denen die Einkünfte einbehalten wurden.
Schritt 2
Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer den Abrechnungszeitraum nicht vollständig geleistet hat und unter Berücksichtigung der unvollständigen geleisteten Arbeitsstunden jegliche Art von Zuschlägen erhalten hat, sollten diese bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes berücksichtigt werden, der für den nächsten Urlaub in zu zahlen ist voll.
Schritt 3
Werden Prämien ohne Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit abgegrenzt, müssen sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage angepasst werden. Dazu teilen Sie den Bonusbetrag durch Arbeitstage für den Abrechnungszeitraum und multiplizieren mit den tatsächlichen Arbeitstagen.
Schritt 4
In den Gesamtbetrag des Durchschnittsverdienstes können nur solche Boni, Vergütungen und Anreize einbezogen werden, die in den internen Regulierungs- und Sammeldokumenten des Unternehmens angegeben sind. Wurden Geldprämien einmalig gezahlt und sind nicht mit Anreizen für direkte Arbeitsergebnisse verbunden, sind diese Beträge nicht in der Gesamtschätzung enthalten.
Schritt 5
Auch die Vorschrift Nr. 922 regelt eindeutig, dass genau die Prämien zu berücksichtigen sind, die im Abrechnungszeitraum gezahlt wurden. Sie können für dieselben Arbeitskennzahlen nur einen Betrag an Geldanreizen berücksichtigen. Wurden mehrere Anreize in unterschiedlicher Auslegung gezahlt, kann nur eine berücksichtigt werden.
Schritt 6
Zur Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes müssen monatliche Prämien in den Betrag eingerechnet werden. Wurden mehrere Prämien für die gleichen Indikatoren gezahlt, sollte einer, jedoch der größte, gezahlte Betrag in die Berechnung einbezogen werden.
Schritt 7
Bei der Zahlung von vierteljährlichen Prämien können sie nicht mehr als viermal berücksichtigt werden, wenn Zahlungen für verschiedene Arbeitsindikatoren geleistet wurden, kann jeder Betrag in die Berechnung des Durchschnittseinkommens einbezogen werden. Das gleiche gilt für halbjährliche Prämien. Oder gehen Sie nicht mehr als zweimal in die allgemeine Berechnung ein, Sie können jedoch auch mehrmals berücksichtigen, ob sie für verschiedene Indikatoren ausgegeben wurden.
Schritt 8
Die Jahresprämie kann für die Indikatoren des Vorjahres einmalig zum Gesamtbetrag hinzuaddiert werden. Wenn der Zeitraum nicht vollständig berechnet wurde, sollte die Berechnung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erfolgen. Was im Allgemeinen nicht gemacht werden muss. Schließlich zahlt kein Arbeitgeber Boni, wenn der Monat, das Quartal oder das Jahr nicht vollständig ausgearbeitet ist. Fast jedes Unternehmen berechnet Prämien entsprechend und proportional zur Arbeitszeit und dem Gesamtbeitrag zur Entwicklung der Produktion.
