Bei der Berechnung des Krankenstandsgeldes ist der Umfang der Versicherungserfahrung von großer Bedeutung. Dieser Indikator bestimmt, welche Art von Krankengeld der Arbeitnehmer erhält, ob er seinen durchschnittlichen Verdienst für die Krankheitszeit behält.
Was beinhaltet der Begriff „Versicherungserfahrung“?
Die Versicherungserfahrung ist die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, während der der Arbeitgeber für ihn bestimmte Beiträge an die Sozialversicherungskasse entrichtet hat, die von seinem Gehalt abhängig sind. Sie umfasst auch Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, aber laut Gesetz im FSS versicherungspflichtig ist. Dazu gehören die Zeit der Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt, die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren. In der Dienstzeit sind derzeit Wehrdienstzeiten, Ausbildungen in Berufsschulen etc. nicht enthalten. Möchte ein Unternehmer auch während seiner Krankheit Barleistungen beziehen, muss er zunächst einen freiwilligen Versicherungsvertrag mit der FSS abschließen und für sich selbst Beiträge an diesen Fonds zahlen.
Wenn ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen arbeitet, das gewissenhaft alle erforderlichen Beiträge für seine Arbeitnehmer zahlt, ist die Versicherungserfahrung nicht schwer zu berechnen: Sie entspricht der im Arbeitsbuch angegebenen Dienstzeit. Wenn ein Unternehmer einen Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß formalisiert, verstößt er gegen das Gesetz und der Arbeitnehmer verliert den Anspruch auf Versicherungsleistungen gemäß der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Wie hängt das Krankengeld von der Dienstzeit ab?
Je nach Betriebszugehörigkeit wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf unterschiedliche Weise bezahlt:
- bei weniger als 6 Monaten Berufserfahrung erfolgt die Berechnung auf Basis des Mindestlohns;
- wenn die Versicherungserfahrung weniger als 5 Jahre beträgt, erhält der Arbeitnehmer 60 % des Durchschnittslohns;
- Berufserfahrung von fünf bis acht Jahren - 80 % des Durchschnittsgehalts werden gezahlt;
- mehr als 8 Jahre Berufserfahrung - der Arbeitnehmer erhält Zahlungen, die in der Höhe mit dem Durchschnittsverdienst vergleichbar sind.
In einigen Fällen hat die Dienstzeit keinen Einfluss auf die Höhe der Versicherungsleistungen und die Dauer der Arbeitsunfähigkeit oder Krankheit wird voll bezahlt. Zu diesen Fällen zählen Zahlungen für Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt, bei Krankenstand aufgrund eines Arbeitsunfalls und in einigen anderen Fällen.
Die Leistungen der Krankenstandsversicherung werden für die letzten zwei Kalenderjahre berechnet. Berücksichtigt werden alle Zahlungen und Leistungen an Arbeitnehmer, auf die Einkommensteuer einbehalten wurde. Es ist notwendig, den Gesamtbetrag der Zahlungen durch 730 (Anzahl der Tage) zu teilen - Sie erhalten das durchschnittliche Tageseinkommen. Er darf den gesetzlichen Mindest- und Höchstbetrag nicht unter- oder überschreiten. Ist der durchschnittliche Tageslohn niedriger als der gesetzlich festgelegte Betrag, wird der Krankenstand nach dem Mindestlohn berechnet.
Vergessen Sie nicht, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am Ort seiner vorherigen Tätigkeit hat, wenn vom Zeitpunkt seiner Entlassung bis zum Eintritt des Versicherungsfalls nicht mehr als 2 Monate vergangen sind. Die Höhe der Zahlungen hängt in diesem Fall auch von der Versicherungserfahrung ab.
