Egal was im Finanzsektor passiert, Fakt bleibt: Immer mehr Bewerber suchen eine Stelle in einer Bank, und je höher das Wachstum im Bankensektor ist, desto schneller wächst die Zahl der Bewerber für eine Stelle. Wenn Sie Ihre Jobsuche ernsthaft in Angriff nehmen wollen, geht es ohne System nirgendwo. Natürlich kann man sich auf Zeitungen verlassen, die über eine eigene Datenbank mit Stellenangeboten verfügen, aber im Zeitalter des Internets tritt diese Art der Jobsuche in den Hintergrund. Die Jobsuche über das Internet ist viel einfacher, schneller und bequemer - Sie können alle notwendigen Informationen über den Arbeitgeber einholen, einen Lebenslauf senden und ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, ohne Ihre Wohnung zu verlassen - Hauptsache, Sie wissen, wo Sie mit der Suche beginnen sollen den grenzenlosen Raum des Netzwerks.
Notwendig
Anleitung
Schritt 1
1. Sites mit einer engen Spezialisierung. Im Moment gibt es nicht so viele Dienste, die die Möglichkeit bieten, einen Job für Finanzfachleute zu finden. Aber wenn Sie mit der Suche damit beginnen, werden Sie sofort alle Vorteile zu schätzen wissen: Alle Segmente des Finanzmarktes sind hier vertreten und es wird Ihnen nicht schwer fallen, passende Stellenangebote auszuwählen. Darüber hinaus können Sie sich hier auch mit der Datenbank mit aktuellen Informationen vertraut machen, die sich auch auf die Arbeit im Bankensektor und die Besonderheiten der Beschäftigung beziehen. Auch wenn Sie den gewünschten Job finden, ist es für Sie nützlich, die Updates und Neuigkeiten dieser Portale zu verfolgen.
Wir empfehlen Ihnen, auf Ressourcen wie FinExecutive.com, FinStaff. RU, Fintops.ru zu achten - diese Portale sind die führenden Dienste für die Stellenausschreibung für Mitarbeiter im Finanzsektor.
Schritt 2
2. Site-Aggregatoren. Eine Option, die ihre Vorteile hat: Solche Seiten erstellen eine eigene Datenbank mit Stellenangeboten, die auf anderen Jobsuchportalen veröffentlicht wurden. Die Auswahl an Stellenangeboten ist hier vielfältig und breit gefächert, da sie alle aus vielen unterschiedlichen Quellen zum Aggregator kommen. Der Nachteil solcher Dienste ist die fehlende strenge Kontrolle über die Relevanz der veröffentlichten Daten, sodass niemand garantieren kann, dass die für Sie interessante Anzeige noch nicht geschlossen ist. Zudem ersetzt Quantität hier oft Qualität und die Relevanz der Ergebnisse ist nicht gewährleistet.
Wenn Sie sich entscheiden, die Dienste von Aggregatoren zu nutzen, sollten Sie sich an jooble, Yandex. Rabot, Rambler Jobs, ja, Stellenmarkt usw. wenden.
Schritt 3
3. Allgemeine Grundlagen der Stellenangebote. Vergessen Sie außerdem nicht eine Vielzahl von Websites für die "Jobsuche", wie Headhunter oder Rabota.ru. Diese Ressourcen enthalten ihre eigenen Datenbanken mit Stellenangeboten, aus denen Sie dank des Suchsystems die gewünschte auswählen können. Die Spezifität solcher Websites führt jedoch dazu, dass Personalvermittler durch eine beträchtliche Menge an Informationen navigieren und mangels eines Filtersystems viele Antworten verarbeiten müssen, sodass oft nur eine äußerst begrenzte Zeit für die Untersuchung jedes Kandidaten vorgesehen ist. Ihr Lebenslauf kann einfach in der Masse anderer verloren gehen.
