Sich auf einen neuen Job zu bewerben ist eine verantwortungsvolle Angelegenheit, hier gibt es keine Kleinigkeiten. Die Aufgabe des Stellensuchenden ist es, sich im Vorstellungsgespräch von seiner besten Seite zu zeigen und seine starken persönlichen und geschäftlichen Qualitäten zu demonstrieren. Natürlich müssen während des Gesprächs eine Reihe von Fragen an den Arbeitgeber gestellt werden, um sich ein Bild von den Arbeitsbedingungen und Karriereaussichten zu machen. Welche Fragen sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen?
Erfahrene Menschen haben in der Regel von Anfang an eine Vorstellung davon, welche Informationen über einen zukünftigen Job am wichtigsten sind. Aber ein Anfänger kann verwirrt sein, wenn er einen potenziellen Arbeitgeber von Angesicht zu Angesicht trifft. Oftmals erleben junge Berufstätige bei Vorstellungsgesprächen unerklärliche Schüchternheit, sind verlegen und verloren. Der Grund liegt nicht nur in den psychologischen Merkmalen des Einzelnen, sondern auch in der untergeordneten Position, die der Antragsteller willentlich oder nicht will. Und tatsächlich gibt es absolut nichts zu befürchten. Das Vorstellungsgespräch setzt die Interessengleichheit zwischen Arbeitgeber und künftigem Arbeitnehmer voraus. Die eine Seite sucht einen qualifizierten Mitarbeiter, der aufgrund seiner geschäftlichen Qualitäten funktionale Aufgaben in einer bestimmten Position erfüllen kann. Die andere Seite bemüht sich nicht nur um eine Existenzgrundlage, sondern auch um menschenwürdige Arbeitsbedingungen, einschließlich bestimmter sozialer Garantien. Die Beziehungen zu einem potenziellen Arbeitgeber sollten von Anfang an auf einer nüchternen und sachlichen Kalkulation beruhen, die die Interessen beider Seiten berücksichtigt. Stellen Sie sich die Frage: Was haben Sie zu verlieren, wenn Sie dem Arbeitgeber direkt und eindeutig die Fragen stellen, die Sie interessieren. Im schlimmsten Fall erhalten Sie einen Vorwurf der Unrichtigkeit oder eine harsche Absage. Das Ausweichen einer Antwort auf eine direkt gestellte Frage sollte Sie in jedem Fall warnen, und die Missachtung Ihrer gesetzlichen Rechte führt zu dem Schluss, dass Sie sich bei der Suche nach dem idealen Arbeitgeber geirrt haben. Ihre möglichen Fragen an den Arbeitgeber lassen sich grob in mehrere Kategorien einteilen. Die erste sind Fragen zum Unternehmen. Name, Dauer der Tätigkeit auf dem Markt, Tätigkeitsprofil, elementare Informationen zur Führung. Wichtig sind auch die Struktur des Unternehmens, die Art des Eigentums (öffentlich oder privat) und die ungefähre Anzahl des Personals. Sie müssen klar verstehen, mit welchem Unternehmen Sie Ihre nahe Zukunft verbinden, wie vielversprechend sie ist. Für den zukünftigen Mitarbeiter sind jedoch Informationen über zukünftige Tätigkeiten von größter Bedeutung. Wie lautet der korrekte Titel der Stelle, auf die Sie sich bewerben? Was sind die allgemeinsten Anforderungen an die Mitarbeiter des Unternehmens: interne Vorschriften, Verhaltens- und Kommunikationsnormen, Kleiderordnung? Es ist notwendig, sofort beim Vorstellungsgespräch den Umfang der funktionalen Verantwortlichkeiten für die Position klar zu verstehen. Finden Sie heraus, ob und wie oft Sie Überstunden machen müssen. Wie sind die beruflichen Perspektiven für Ihre Position? Gibt es die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung? Natürlich darf eines der dringendsten Probleme nicht ignoriert werden - die Höhe der Vergütung, die Häufigkeit ihrer Zahlung, die Verfügbarkeit von Boni. Es ist kein Geheimnis, dass die meisten Kandidaten nicht nur nach einem Ort für einen angenehmen Zeitvertreib, sondern auch nach einer Einnahmequelle suchen. Klären Sie Ihr Gehalt gerne gleich ab, um später unnötige Enttäuschungen zu vermeiden. Dies sind nur die wichtigsten Fragen, die der Bewerber dem Arbeitgeber stellen darf. Die erhaltenen Informationen ermöglichen es Ihnen, eine korrekte und fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob es sich lohnt, das Schicksal mit diesem Unternehmen zu verbinden. Denken Sie immer daran, dass es Ihnen in Zukunft keinen Gefallen tun kann, zu bescheiden in einem Vorstellungsgespräch zu sein, wenn Sie nach Beginn Ihrer Aufgaben unangenehm überrascht sein werden.
