Sehr oft haben die Leiter von Unternehmen und Organisationen viele Fragen, wenn sie einen Buchhalter einstellen. Viele von ihnen beziehen sich hauptsächlich auf die Höhe der Löhne und Faktoren, die sie beeinflussen. Tatsächlich liegt der Grund für das Ausscheiden eines Buchhalters und die Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen manchmal in einer Diskrepanz zwischen der Höhe der Mitarbeiterverantwortung und der materiellen Entlohnung.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Einstellung eines Buchhalters sollte der Manager bedenken, dass der neu eingestellte Mitarbeiter nicht nur dem Eigentümer des Unternehmens, sondern auch dem Staat eine erhebliche Verantwortung für seine Arbeit trägt. Daher müssen die Faktoren, die sich auf das Lohnniveau auswirken, berücksichtigt und auf deren Grundlage zugewiesen werden.
Schritt 2
Einer der Faktoren, die die Arbeit eines Buchhalters beeinflussen, ist die Art und der Umfang des Unternehmens. Beispielsweise ist die Buchführung in der Industrie viel komplizierter als im Handel. Aber auch in einer Branche kann der Fokus unterschiedlich sein. Nehmen wir an, die Buchführung im Handel mit Alkohol und Tabakwaren verlangt vom Buchhalter mehr Verantwortung als im Handel mit Büroartikeln. Daher sollten sich die Höhe der Bezahlung und das Sozialpaket in diesen Unternehmen deutlich unterscheiden.
Schritt 3
Ein weiterer Faktor, der bei der Einstellung eines Buchhalters zu berücksichtigen ist, ist das Recht, Dokumente zu unterschreiben. Wenn der Manager andeutet, dass der Buchhalter das Recht zur Unterschrift erhält, sollte die Zahlung um eine Größenordnung höher sein, da er gleichberechtigt mit der Geschäftsführung die volle Verantwortung trägt. Und zu Recht muss ein Buchhalter für die Verantwortung, die er übernimmt, bezahlt werden.
Schritt 4
Bei der Einstellung eines Buchhalters muss dies formalisiert werden. Wenn Sie als Führungskraft den zukünftigen Mitarbeiter nicht in das Personal aufnehmen möchten, sollten Sie mit ihm zumindest einen Arbeitsvertrag abschließen. Die meisten namhaften Firmen tun genau das, das Risiko besteht meist nur bei kleinen Unternehmen, die auf "Ehrenwort" einstellen. In dieser Situation riskiert der Manager nicht weniger als ein freiberuflicher Buchhalter, denn eines Tages könnte er den Verlust von Geldern auf den Konten des Unternehmens und des Buchhalters mit ihnen entdecken.
Schritt 5
Führungskräfte machen oft den Fehler, den Hauptbuchhalter den Abteilungsleitern gleichzustellen. In der Zwischenzeit sollte das Gehalt des Hauptbuchhalters 30-50 Prozent höher sein als ihres. Schließlich ist nicht der Leiter der Versorgungs- oder Verkaufsabteilung, sondern der Hauptbuchhalter bei Banken und Finanzbehörden zu melden und für die Rechtmäßigkeit der durchgeführten Geschäfte verantwortlich.
Schritt 6
Es lohnt sich jedoch nicht, die Höhe der materiellen Vergütung zu überschätzen, es ist zunächst erforderlich, die Situation angemessen einzuschätzen. Bei einem zu hohen Gehalt laufen Sie Gefahr, bald ohne Buchhalter dastehen zu müssen, der nach Lösung seiner drängenden Finanzprobleme einen ruhigeren Platz findet.
