Das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer sind für einen Arbeitgeber das wichtigste Thema. Sie müssen keine Angst haben, es zu übertreiben, es ist wichtig, alle Maßnahmen zu ergreifen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Gemäß den Anforderungen des Artikels 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss jeder Mitarbeiter in sicheren Arbeitspraktiken geschult und unterwiesen werden.
Anleitung
Schritt 1
Um eine solche Arbeit im Unternehmen zu organisieren, wird ein Arbeitsschutzstandard entwickelt und genehmigt. Darin sollten bis ins kleinste Detail die Reihenfolge, die Häufigkeit der Einweisungen vorgeschrieben, die Verantwortlichen benannt werden. Darüber hinaus werden Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitsarten (für alle wichtigen Berufe), eine Zusammenfassung der Erst- und Einführungsanweisungen entwickelt und genehmigt. Diese Dokumente sind die Grundlage für die Unterweisung der Mitarbeiter.
Schritt 2
Arbeitssicherheitsunterweisungen am Arbeitsplatz heben sich von der allgemeinen Zahl dadurch ab, dass sie vom unmittelbaren Vorgesetzten (Vorarbeiter, Mechaniker, Vorarbeiter etc.) in der Werkstatt, Baustelle, Labor etc. durchgeführt werden. Unterscheiden Sie zwischen primär, zielorientiert, wiederholt und ungeplant Arbeitsplatzbesprechungen.
Schritt 3
Die Einweisung erfolgt am ersten Arbeitstag, bevor der Mitarbeiter selbstständig arbeiten darf. Es ist für alle im Unternehmen beschäftigten Personen unabhängig von den Bedingungen (befristet, für eine Saison, für ein Praktikum usw.) obligatorisch oder von einer Struktureinheit in eine andere versetzt.
Die Einweisung erfolgt durch den Leiter der Werkstatt, des Standorts etc. In Form eines Gesprächs werden dem Mitarbeiter die grundlegenden Anforderungen des Arbeitsschutzes ausführlich erklärt: Arbeitsmerkmale, sichere Arbeitspraktiken, Durchgangswege, Anforderungen an Overalls und Sicherheitsschuhe etc. Es wird empfohlen, eine Zusammenfassung der erste Einweisung. Um sicherzustellen, dass das Thema vom Mitarbeiter beherrscht wird, werden ihm Fragen gestellt.
Die Ergebnisse des Briefings werden in einem Journal der festgelegten Form festgehalten, in das der Ausbilder und der Ausbilder ihre Unterschriften setzen. In der Regel wird der Mitarbeiter nach dem Briefing einem erfahrenen Werker für ein Praktikum zugeteilt. Ziel ist der Erwerb von Fähigkeiten zur sicheren Arbeitsproduktion. Die Anzahl der Tage (Schichten) des Praktikums hängt vom Beruf ab, dessen Gesundheitsgefahren sowohl für den Arbeitnehmer als auch für sein Umfeld bestehen. Ist die Tätigkeit nicht mit erhöhten Sicherheitsanforderungen verbunden, darf das Praktikum nicht vergeben werden. Dazu muss das Unternehmen über eine anerkannte Berufsliste verfügen, die Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit erfolgt ohne Praktikum.
Schritt 4
Die Umschulung erfolgt in der Regel vierteljährlich (mindestens jedoch halbjährlich) zur Festigung der erworbenen Kenntnisse zum Arbeitsschutz und einem Tagebuch, Unterschriften jedes Mitarbeiters und des Abteilungsleiters sind erforderlich.
Schritt 5
Der Grund für die außerplanmäßige Einweisung kann eine Änderung des technologischen Prozesses, der Erhalt neuer Geräte, die Einführung neuer Regeln, Anweisungen und Verletzungen von Arbeitnehmern sein. In der Spalte "Inhalt des Briefings" sollte der Grund angegeben werden, der ihn verursacht hat. Dies kann ein Link zum Reisepass des neuen Geräts, Nummer und Datum des Zulassungsdokuments, Anweisungen, Telegramme über Verletzungen usw. sein.
Schritt 6
Eine andere Art ist der gezielte Unterricht. Sie wird durchgeführt, bevor eine mit erhöhter Gefahr verbundene Aufgabe ausgeführt wird (z. B. beim Zugang zum Gleis). Sie wird vom Vorarbeiter, Schichtleiter durchgeführt. Sind Mitarbeiter einer anderen Baueinheit an den Arbeiten beteiligt, darf nur der Leiter (Werkstattleiter, Bauleiter, Mechaniker etc.)
