Laut Arbeitsgesetzbuch hat jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. In der Regel kann diese Zahl erhöht werden, zum Beispiel bei Arbeiten im Hohen Norden oder in dessen Nähe sowie bei Arbeiten unter gesundheitsschädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach der Dienstzeit. Wie berechnet man es?
Notwendig
Stundenzettel
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst ist festzuhalten, dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nach 6 Monaten ab dem Tag der Beschäftigung entsteht. Wenn Sie jedoch minderjährig, ein Veteran, die Ehefrau oder der Ehemann eines Militärangehörigen sind, wird der Urlaub unabhängig von den Arbeitstagen im Voraus gewährt.
Schritt 2
Bei der Berechnung des Dienstalters sind die Tage des tatsächlichen Arbeitsaufenthalts, Krankheitstage, Tage der erzwungenen Abwesenheit (bei rechtswidriger Aussetzung von der Arbeit) einzubeziehen. Nicht berücksichtigt sind Elternurlaub, Schulschwänzen und unbezahlter Urlaub (wenn dieser mehr als 14 Tage betrug).
Schritt 3
Um die Dauer des Urlaubs zu berechnen, ermitteln Sie die Anzahl der Kalendertage Urlaub für einen Monat, zum Beispiel, wenn Sie nach dem Gesetz berechtigt sind, mit 28 Kalendertagen pro Jahr zu rechnen, dann für pro Monat haben Sie Anspruch auf 2, 33 (28 Tage / 12 Monate), bei 36 Tagen - 3 Tage für jeden Monat usw.
Schritt 4
Dann addieren Sie alle Arbeitstage abzüglich der oben beschriebenen. Dann multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit 2,33 (bei einem 28-tägigen Urlaub).
Schritt 5
Es ist auch zu beachten, dass wenn ein Arbeitnehmer weniger als 15 Tage im Monat gearbeitet hat, die Zahl abgerundet wird und umgekehrt. Zum Beispiel Ingenieur Ivanov V. V. für 2010 arbeitete 8 Monate und 18 Tage. Bei der Berechnung des Urlaubs werden also 9 Monate berücksichtigt, dh 2, 33 Tage (für jeden Monat) * 9 = 21 Urlaubstage
Schritt 6
Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat auch ein Arbeitnehmer, der Teilzeit arbeitet (Minderjährige, Schwangere und andere Kategorien), das Recht auf Urlaub, und Teilzeit wird als Einheit genommen.
Schritt 7
Wenn der Urlaubszeitraum Feiertage umfasst, z. B. Neujahrsfeiertage, wird deren Anzahl zum Urlaub hinzugefügt, dh sie werden nicht in die Anzahl der Ruhetage einbezogen.
