Sehr oft passiert dies, wenn Sie eine Person brauchen, die einen Job mit der Hälfte des Arbeitslohns bekommt. Und auch oft haben die Personalreferenten Fragen: Wie meldet man einen solchen Mitarbeiter an? Wie soll er seinen Lohn berechnen?
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie bei der Registrierung eines Teilzeitbeschäftigten daran, dass er nach zwei Dokumenten erstellt wird: einer Besetzungstabelle und einem Arbeitsvertrag. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer im ersten Fall auf Vollzeitbasis mit einem zu diesem Satz festgelegten Gehalt eingestellt werden, und im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, dass der Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen eingestellt wird (geben Sie die an), aber er wird erhalten einen Lohn nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Diese Situation ist in Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschrieben.
Schritt 2
Im Arbeitsvertrag muss auch der genaue Arbeitsplan sowohl in Stunden als auch in Tagen angegeben werden. Es gibt noch eine weitere Möglichkeit, wie Sie eine Teilzeitkraft vermitteln können. Dazu stellen Sie ihn als regulären Vollzeitstab mit angemessenem Gehalt ein. Geben Sie in der Reihenfolge der Zulassung die gleichen Nummern an. Und dann schließen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ab, in der Sie vorschreiben, dass der Arbeitnehmer nur in Teilzeit arbeitet und ein Gehalt proportional zu seiner tatsächlich geleisteten Arbeitszeit erhält.
Schritt 3
Vergessen Sie nicht, einem solchen Dokument eine persönliche Erklärung des Arbeitnehmers beizufügen, in der er seinen Wunsch angibt, nicht den ganzen Tag, sondern nur einen bestimmten Teil der Arbeitswoche zu arbeiten. In der Regel wird eine solche Erklärung einen Monat vor dem Übergang in die Light-Version der Arbeit des Arbeitnehmers verfasst. Wenn eine Person, die für eine Position mit dem halben Satz eingestellt wird, für eine bestimmte Zeit über seine Norm hinaus arbeitet (z. B. während der Woche, als ob sie Vollzeit arbeitet), sollte sein Gehalt genau mit. berechnet werden der volle Preis für diesen Zeitraum …
Schritt 4
Darüber hinaus stellen sich im Zusammenhang mit der Versetzung oder Übernahme eines Teilzeitmitarbeiters häufig Fragen zu seinen Aufgaben. Hier müssen Sie klar zwischen Verantwortlichkeiten und Arbeitsumfang unterscheiden. Denn bei einem halbtägigen System bleiben die Verantwortlichkeiten gleich, das Arbeitsvolumen wird aber deutlich reduziert.
