Sie können einen Mitarbeiter aufgrund einer von ihm verfassten Bewerbung einstellen. Der Arbeitgeber muss dies in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen regeln. Dazu sollte ein Auftrag über die Annahme eines Mitarbeiters für eine Stelle erteilt, ein Arbeitsvertrag mit ihm abgeschlossen, eine Personalkarte eingetragen und ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen werden.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Der Bewerber schreibt eine Bewerbung an die erste Person des Unternehmens. In dem Dokument drückt der Bürger seinen Antrag aus, ihn für eine bestimmte Position aufzunehmen, und gibt das Datum an, ab dem er angenommen werden soll. Auf den Antrag legt der Mitarbeiter eine persönliche Unterschrift und das Datum der Antragstellung an. Auf dem Dokument bringt der Direktor des Unternehmens im Falle einer positiven Entscheidung einen Beschluss mit Datum und Unterschrift an.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Arbeitsauftrag, geben Sie ihm Datum und Nummer. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen Namen des Unternehmens an, geben Sie den Betreff der Bestellung und den Grund für ihre Ausstellung ein. Geben Sie im administrativen Teil Nachname, Vorname, Vatersname des einzustellenden Mitarbeiters, den Namen der Stelle ein, für die die Einstellung durchgeführt wird. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den für die Position angenommenen Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien festhalten. Geben Sie die Daten des Mitarbeiters an, den Namen der Position, für die er angenommen wurde, und schreiben Sie den Geldbetrag, der dem Spezialisten für die Ausübung seiner Arbeitsfunktion gezahlt wird. Legen Sie die Vertragsbedingungen fest. Auf Seiten des Arbeitnehmers unterzeichnet der für die Position akzeptierte Arbeitnehmer das Dokument, auf Seiten des Arbeitgebers - der Direktor des Unternehmens, bescheinigt mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 4
Geben Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein. Tragen Sie die Seriennummer des Datensatzes ein, geben Sie das Einstellungsdatum an, schreiben Sie in die Informationen zur Stelle, dass dieser Mitarbeiter für die Stelle angenommen wurde. Geben Sie den Namen des Unternehmens, die Berufsbezeichnung und die Struktureinheit ein. Grundlage für die Eintragung ist die Beschäftigungsreihenfolge, notieren Sie deren Nummer und das Datum der Veröffentlichung.
Schritt 5
Geben Sie eine persönliche Karte für diesen Mitarbeiter ein, geben Sie die erforderlichen Daten gemäß Ausweis, Ausbildung, Karriere und andere Informationen ein.
