Manchmal beschäftigen einige Arbeitgeber im Laufe der wirtschaftlichen Tätigkeit Arbeitnehmer in befristeten Arbeitsverhältnissen, beispielsweise für Saisonarbeit. Diese Art von Arbeit kam aus dem Westen nach Russland, wo mehr als siebzig Prozent der Beschäftigten Zeitarbeiter sind. In russischen Organisationen nimmt die Zeitarbeit gerade erst Fahrt auf. Das Personalpersonal kann mit der Frage der Beantragung einer Zeitarbeitskraft konfrontiert werden.
Anweisungen
Schritt 1
Um einen Arbeitnehmer für Zeitarbeit einzustellen, bitten Sie ihn, eine Bewerbung an den Leiter der Organisation mit der Bitte um Stellensuche zu schreiben Zeitraum der Arbeit.
Schritt 2
Nehmen Sie die Dokumente vom Arbeitnehmer: Reisepass, TIN-Bescheinigung, Versicherungsbescheinigung, Ausbildungsdokument, Arbeitsbuch, ärztliches Attest (falls erforderlich) und andere Dokumente, die Sie benötigen.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Einstellungsauftrag unter Verwendung der einheitlichen Formularnummer T-1. Geben Sie in diesem Verwaltungsdokument unbedingt an, dass der Mitarbeiter vorübergehend ist. Wenn Sie ihn für einen bestimmten Zeitraum beschäftigen, dh ausgedrückt durch ein Datum, geben Sie es gegenüber der Aufschrift "zu mieten" an.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag. Geben Sie darin alle notwendigen Details der Parteien, Arbeitsbedingungen (einschließlich der vorübergehenden) und des Gehalts an. Sie können auch die Arbeitsdauer angeben. Denken Sie daran, dass Sie den Vertrag nicht vor dem vereinbarten Termin kündigen können, sonst verstoßen Sie gegen das Arbeitsgesetz und werden dafür bestraft.
Schritt 5
Erstellen Sie den Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung, führen Sie einen bei sich und geben Sie den anderen dem Arbeitnehmer. Denken Sie daran, die Vorschriften zu unterschreiben und das Siegel Ihrer Organisation blau zu stempeln.
Schritt 6
Geben Sie die Informationen in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ein. Die Tatsache, dass es vorübergehend ist, ist optional.
Schritt 7
Nehmen Sie Änderungen an der Besetzungstabelle vor. Stellen Sie auch eine persönliche Karte für den Mitarbeiter aus, die ein einheitliches Formular Nr. T-2 hat. Geben Sie darin unbedingt an, dass der Mitarbeiter vorübergehend ist. Nehmen Sie gegebenenfalls Änderungen am Urlaubsplan vor.
