Die Zusammensetzung der Mitarbeiter der Organisation, die vom Management über einen langen Zeitraum bestimmt wird, wird als Besetzungstabelle bezeichnet. Manchmal können Situationen auftreten, die eine Änderung erfordern. Beachten Sie Folgendes, um die richtigen Änderungen vorzunehmen.
Anleitung
Schritt 1
Es müssen Gründe für Änderungen vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind. Gründe können sein: Ausschluss von Stellen oder Abteilungen durch Reorganisation; die Einführung neuer Stellen bei der Erweiterung der Produktion oder der Leistungssteigerung; Verringerung der Einheiten im Staat aufgrund der Verringerung der Zahl des Unternehmens selbst; Änderung der Höhe der Gehälter; Umbenennung von Positionen, Abteilungen oder Unternehmen.
Schritt 2
In der aktuellen Arbeitsgesetzgebung gibt es keine besonderen Einschränkungen für Änderungen der Besetzungstabelle. Die Verwaltung hat das Recht, sie nach Bedarf vorzunehmen. Eine Änderung der Besetzungstabelle erfolgt auf zwei Arten: durch Erlass eines lokalen Aktes (Order) oder durch Genehmigung. Der Leiter wählt die Methode.
Schritt 3
Zunächst müssen Sie unter Berücksichtigung der Anforderungen des Artikels 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Anordnung über die Notwendigkeit von Änderungen erteilen. Die Obergrenze der Bestellung kann so klingen: "Bei Änderungen an der Besetzungstabelle" oder "Bei einer teilweisen Änderung in der Besetzungstabelle".
Schritt 4
Wenn es sich um bestimmte Mitarbeiter handelt, ist es erforderlich, von ihnen eine schriftliche Zustimmung (persönliche Erklärung) zu den vorgeschlagenen Änderungen einzuholen, dann erteilt die Verwaltung eine zusätzliche Anordnung zur Durchführung einer bestimmten Änderung. Oder es wird ein geänderter Zeitplan erstellt und vom Betriebsleiter genehmigt.
Schritt 5
Wenn die Änderungen signifikant sind, wird eine neue Besetzungstabelle entwickelt. Wenn die Änderungen unbedeutend sind, werden sie in einem bereits gültigen Dokument vorgenommen, es ändert sich nur der Inhalt der entsprechenden Spalten (z. B. die Höhe des Gehalts).
Schritt 6
Ein Arbeitgeber kann während der gesamten Tätigkeit der Organisation einen einzigen Zeitplan haben und nur durch Anordnungen die Anzahl der Stellen, strukturellen Aufteilungen oder Gehaltsänderungen regeln.
Schritt 7
Auf Antrag des Arbeitnehmers gemäß Art. 62 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Sie einen Auszug aus der Besetzungstabelle erhalten. Es sollte Informationen über die Position und Zahlungen widerspiegeln. Denken Sie daran, dass gemäß Art. 88 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind die Gehälter anderer Arbeitnehmer im Auszug nicht angegeben.
