Bei der Zulassung zur Arbeit wird einem Arbeitnehmer ein bestimmter Gehaltsbetrag festgelegt, der ein Gehalt, Zulagen und einen Bonus umfasst. Der Buchhalter der Organisation muss die Höhe des Einkommens in Abhängigkeit von der Form der Vergütung berechnen. Davon sollte die Einkommensteuer abgezogen werden, die 13% beträgt.
Notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitsvertrag;
- - einen Stundenzettel oder eine abgeschlossene Arbeit;
- - Taschenrechner;
- - Produktionskalender.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn der Arbeitnehmer bei Vertragsabschluss einen Zeitlohn festgelegt hat, sieht die Berechnung des Monatsverdienstes so aus. Bestimmen Sie zunächst das Gehalt, das dem Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner Aufgaben zusteht. Seine Größe ist in der Besetzungstabelle angegeben. Addieren Sie monatliches Gehalt, Boni, Zulagen.
Schritt 2
Anschließend teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage des Monats, für den Sie die Abrechnung durchführen sollen. Verwenden Sie dazu den Produktionskalender. Ausgenommen Wochenenden und Feiertage. Das Ergebnis ist der Tagesverdienst des Spezialisten.
Schritt 3
Bestimmen Sie nun die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage in einem bestimmten Monat. Dazu müssen Sie eine Arbeitszeittabelle verwenden. In dem Dokument vermerkt der Personalreferent oder eine andere verantwortliche Person die An-/Abwesenheit am Arbeitsplatz des Mitarbeiters.
Schritt 4
Multiplizieren Sie das Tageseinkommen des Spezialisten mit der Zeit, die er in einem bestimmten Monat tatsächlich gearbeitet hat. Das Ergebnis sind aufgelaufene Löhne.
Schritt 5
Die Löhne der Arbeitnehmer müssen der Einkommensteuer unterliegen. Nehmen Sie zunächst die gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge vor. Wenn das Gehalt eines Spezialisten 40.000 Rubel nicht überschreitet, sollten 400 Rubel vom aufgelaufenen Betrag abgezogen werden. Wenn der Arbeitnehmer Kinder hat, hat jeder von ihnen Anspruch auf einen Abzug von 600 Rubel.
Schritt 6
Ziehen Sie nach Anwendung der Abzüge 13 % Einkommensteuer von Ihrem aufgelaufenen Lohn ab. Tragen Sie das Ergebnis in die Lohnabrechnung ein und geben Sie es einem Spezialisten.
Schritt 7
Wird für einen Arbeitnehmer eine Stücklohnform festgelegt, ist der im Vertrag vorgeschriebene Tarif zu verwenden. Multiplizieren Sie es mit der Anzahl der von einem Spezialisten hergestellten Produkte, die im Abschlussakt oder einem anderen Dokument angegeben ist. Wenden Sie das Abzugssystem auf den erhaltenen Betrag an. Steuern Sie die Einkommensteuer und geben Sie sie dem Arbeitnehmer ab.
