Das russische Arbeitsrecht garantiert jedem Bürger, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, einen bezahlten Urlaub von mindestens 28 Kalendertagen. Um es zu bekommen, muss der Arbeitnehmer jedoch eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Einige Einschränkungen werden durch Ihre Berufserfahrung in einem neuen Job auferlegt.
Wann kann man um urlaub bitten
Nach dem bis 2002 geltenden Arbeitsgesetzbuch war ein bezahlter Urlaub an einem neuen Arbeitsplatz frühestens nach 11 Monaten Erwerbstätigkeit möglich. Vor diesem Zeitraum durfte weder der Urlaub selbst noch ein Teil davon gewährt werden. Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass das Recht auf Urlaub während des ersten Jahres der ununterbrochenen Arbeit an einem neuen Ort für einen Arbeitnehmer nach 6 Monaten entsteht.
Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass er Anspruch auf volle vier Wochen Urlaub hat - in diesem Fall kann er nur mit 2 bezahlten Wochen rechnen. Außerdem ist der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber keineswegs der Grund, ihn fraglos zu gewähren. Für den Fall, dass Sie nicht zu einer der Kategorien von Arbeitnehmern gehören, die das Recht haben, bei Bedarf Urlaub zu machen, können Sie ihn gemäß dem Urlaubsplan erhalten.
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber Ihnen nach Vereinbarung der Parteien den beantragten Urlaub vor Ablauf der vorgeschriebenen sechs Monate gewähren.
Dieser Zeitplan, dessen Zusammenstellung in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt ist, ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber obligatorisch. Es wird am Ende des Kalenderjahres erstellt, aber wenn Sie Ihre Arbeitstätigkeit nach der Erstellung und Genehmigung aufgenommen haben, müssen Sie Ihren Urlaubswunsch im Voraus mitteilen, damit der Zeitplan angepasst werden kann.
Im Falle einer Entlassung hat ein Arbeitnehmer, der keine ununterbrochene sechsmonatige Erfahrung in diesem Unternehmen hat, Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Gewährung des Urlaubs selbst zu verweigern.
Wer hat bei Antragstellung sofort Anspruch auf Urlaub
Bei der Bewerbung um eine neue Stelle können einige Arbeitnehmerkategorien, auch wenn noch kein halbes Jahr vergangen ist, bezahlten Urlaub erhalten.
- Frauen während der Schwangerschaft, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, sowie diejenigen, die sich bereits in einem solchen Urlaub befinden und ihn auf Kosten der Arbeit verlängern möchten;
- minderjährige Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
- Adoptiveltern eines Kindes, das noch nicht 3 Monate alt ist;
- erwerbstätige Rentner mit dem Titel "Veteran der Arbeit";
- andere Kategorien von Arbeitnehmern, die gemäß Bundesgesetz einen Anspruch auf Freistellung haben.
