Schädliche Arbeitsbedingungen sind solche Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigen können. Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation hat eine Person, die unter solchen Bedingungen arbeitet, Anspruch auf eine gewisse Entschädigung.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst hat ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitstätigkeit unter gefährlichen Bedingungen ausübt, Anspruch auf Barzuschläge. Sie werden über das normale Gehalt und die Lohnsätze für Arbeit unter normalen Bedingungen hinaus festgesetzt. Die Höhe dieser Zuzahlungen ist im Arbeitsvertrag festgelegt und wird im Vorfeld zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber besprochen. Zusätzlich zu diesen zusätzlichen Zahlungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung. Als Art.-Nr. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Höhe der Entschädigung von der Regierung genehmigt.
Schritt 2
Gemäß Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es üblich, Entschädigungen als Barzahlungen zu bezeichnen, die dazu bestimmt sind, dem Arbeitnehmer die Kosten zu erstatten, die mit der Erfüllung seiner in der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Arbeitspflichten verbunden sind.
Schritt 3
Es gibt verschiedene Arten von Entschädigungen, die darauf zurückzuführen sind, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen erfüllt. Dazu gehören Lohnerhöhungen (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), zusätzlicher Jahresurlaub mit angemessenem Entgelt (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), verkürzte Arbeitszeiten (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)).
Schritt 4
Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 Nr. 870 sieht die verkürzte Arbeitszeit vor, dass ein Arbeitnehmer seine beruflichen Pflichten nicht mehr als 36 Stunden pro Woche ausübt. Der zusätzliche bezahlte Jahresurlaub muss mindestens 7 Kalendertage betragen und das Entgelt eines solchen Arbeitnehmers muss um mindestens 4 % des für die Ausübung verschiedener Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen festgelegten Gehalts (Tarifsatz) erhöht werden.
Schritt 5
Wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten unter Arbeitsbedingungen ausübt, die seiner Gesundheit schaden können, hat er darüber hinaus nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Anspruch auf zusätzliche Nahrung (Unternehmen geben ihren Arbeitnehmern meistens Milch oder ähnliche Produkte)., können diese Produkte durch eine dem Wert dieser Produkte entsprechende monetäre Entschädigung ersetzt werden.
Schritt 6
Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der seine Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verrichtet, spezielle persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.
