Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht, auf eigenen Wunsch zu kündigen. Dies muss er dem Arbeitgeber jedoch spätestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin schriftlich mitteilen. Bedeutet das, dass er diese 2 Wochen arbeiten muss?
Die in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte 2-Wochen-Frist ist die Frist, in der der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über die Kündigungsabsicht informiert, und ist in keiner Weise verpflichtet, 14 Tage vor der Entlassung zu arbeiten. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer die ganze Zeit im Urlaub, krankgeschrieben oder aus anderen triftigen Gründen vom Arbeitsplatz abwesend sein.
Diese 2 Wochen sind gesetzlich als Zeitraum festgelegt, in dem der Arbeitgeber Zeit hat, einen Ersatz für den ausscheidenden Arbeitnehmer zu finden. In diesem Fall wird das Datum der Abgabe des Rücktrittsschreibens in dieser Frist nicht mitgezählt.
In welchen Fällen können Sie vor 14 Tagen aufhören?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können untereinander vereinbaren, den Arbeitsvertrag früher als 14 Tage nach Abgabe des Kündigungsschreibens zu kündigen. Dazu muss der Arbeitnehmer in seinem Antrag den gewünschten Kündigungstermin angeben.
Gleichzeitig kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch die vorzeitige Ausreise verweigern. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Arbeitsvertrag zum vom Arbeitnehmer angegebenen Datum zu kündigen, wenn:
- die Entlassung erfolgt aufgrund der Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erfüllen (z. B. Pensionierung, Einschreibung in eine Bildungseinrichtung und andere ähnliche Gründe);
- die Entlassung ist mit einem Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags oder einen Tarifvertrag verbunden
Arbeitnehmer haben das Recht, 3 Tage nach Einreichung des Antrags zu kündigen:
- in Saisonarbeit beschäftigt;
- in einer Probezeit;
- im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für eine Dauer von bis zu 2 Monaten arbeiten.
Widerruf des Kündigungsschreibens
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seine Kündigung jederzeit zu widerrufen, solange die Kündigungsfrist von 2 Wochen noch nicht abgelaufen ist. Folgende Szenarien sind hier möglich:
- Anstelle des ausscheidenden Mitarbeiters wurde ein anderer Mitarbeiter nicht schriftlich eingeladen. Dann kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der seine Meinung geändert hat, die Kündigung nicht ablehnen. Wenn also nach Ablauf der Abmahnungsfrist der Arbeitsvertrag nicht gekündigt wurde und der Arbeitnehmer nicht mehr auf einer Kündigung besteht, gilt der Arbeitsvertrag weiter.
- Zum Zeitpunkt der Rücknahme des Kündigungsschreibens hatte der Arbeitgeber bereits einen anderen Arbeitnehmer schriftlich auf die frei werdende Stelle eingeladen. Gleichzeitig kann dem eingeladenen Arbeitnehmer der Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht verweigert werden, wenn er einem Wechsel an einen neuen Ort zustimmt. Daher kann ein ausscheidender Mitarbeiter nur dann an seiner Stelle bleiben, wenn der eingeladene Mitarbeiter das Angebot ablehnt.
Im letzteren Fall kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der seine Meinung über die Kündigung geändert hat, eine andere Stelle anbieten, wenn eine solche Gelegenheit besteht, ist aber nicht dazu verpflichtet. Stimmt der Arbeitnehmer einem neuen Arbeitsort zu, wird das Arbeitsverhältnis erst nach Beendigung des bisherigen Arbeitsvertrages ausgeübt.
