Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jederzeit ein Kündigungsschreiben einzureichen, aber der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, ihn sofort zu entlassen: Laut Gesetz kann er eine zweiwöchige „Freistellung“verlangen. Es gibt jedoch Fälle, in denen es möglich ist, die endgültige Berechnung und das Arbeitsbuch noch vor Ablauf dieser Frist zu erhalten.
Zwei Wochen (genauer gesagt 14 Kalendertage, deren Countdown ab dem Tag beginnt, der auf den Tag der Antragstellung folgt) ist der Zeitraum, in dem der ausscheidende Mitarbeiter die Fälle „übergibt“und seine Vorgesetzten einen neuen Kandidaten für seine Position. Gleichzeitig ist es keine Pflicht, sondern das Recht des Managers, eine Arbeitszeit zu bestimmen. Und wenn er bereit ist, einen Arbeitnehmer zu treffen, der den Arbeitsplatz so schnell wie möglich verlassen möchte, kann die Frist im Einvernehmen der Parteien bis zur Berechnung am Tag der Antragstellung festgelegt werden. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Gleichzeitig kann die Geschäftsleitung, die einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz festnehmen möchte, versuchen, auch denjenigen Personen eine Abfindung aufzuerlegen, die laut Gesetz das Recht haben, sofort - oder innerhalb weniger Tage - entlassen zu werden.
Wenn die Arbeitsdauer drei Tage nicht überschreiten darf
Eine zweiwöchige Arbeitszeit kann nur für diejenigen Arbeitnehmer verlangt werden, die dauerhaft in der Organisation tätig sind und gilt nicht für:
- an diejenigen, die für Saisonarbeit eingestellt werden (die im Arbeitsvertrag offiziell festgehalten werden muss);
- an temporär eingestellte Arbeitnehmer (bis zu zwei Monate);
- an Mitarbeiter auf Probe.
In jedem dieser Fälle darf die Pflichtarbeitszeit drei Tage nicht überschreiten und nicht Arbeitstage, sondern Kalendertage. Das heißt, bei einer fünftägigen Arbeitszeit muss eine Person, die am Freitag ein Kündigungsschreiben eingereicht hat, nur am Montag arbeiten. Gleiches gilt für Schichtarbeit – Wochenenden werden innerhalb von drei Tagen „gezählt“.
Wenn ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer ohne Arbeit zu entlassen
Fälle, in denen die Chefs nicht berechtigt sind, auf zweiwöchiger Arbeit zu bestehen, sind in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil drei) aufgeführt. In Fällen, in denen die Entlassung aufgrund der Unfähigkeit zur Weiterarbeit erfolgt, muss der Auftrag an dem vom Entlassenen selbst bestimmten Tag unterzeichnet werden. Das Arbeitsgesetzbuch legt ausdrücklich fest, dass dies für Situationen gilt, in denen eine Entlassung verbunden ist mit:
- mit Zulassung zu einer Bildungseinrichtung (für Vollzeitausbildung);
- mit der Versetzung des Ehemannes oder der Ehefrau des Arbeitnehmers an einen anderen Ort oder ins Ausland (in der Regel handelt es sich um das Militär, und in diesem Fall dient eine Kopie des Versetzungsbefehls als Beleg).
Außerdem erwähnt die TC "andere Fälle", aber ihre genaue Liste wird nicht angegeben. Die Notwendigkeit, Angehörige im Falle einer schweren Erkrankung oder Verschlechterung des eigenen Gesundheitszustandes zu betreuen, ist laut Anwälten sicherlich ein guter Grund. Aber die Tatsache, Kinder unter 14 Jahren zu haben, wird nicht als Grund für eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses angesehen - die Mutter hat das Recht, eine volle Arbeitsdauer zu bestimmen. Das gleiche gilt für einen regulären Umzug – wenn Sie sich auf eigene Faust für einen Umzug in eine andere Stadt entscheiden, können die Bosse Sie auf halbem Weg treffen, sind aber nicht dazu verpflichtet.
Eine weitere Situation, in der ein Arbeitnehmer das Recht hat, eine fristlose Kündigung zu verlangen, ist ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags mit diesem bestimmten Arbeitnehmer und andere Verstöße gegen die "Spielregeln".
Merkmale der Entlassung von Rentnern
Die Liste der „Indikationen“für eine Entlassung am Tag der Antragstellung enthält das Rentenalter. Ein Mitarbeiter, der diesen Meilenstein überschritten hat, hat das Recht, den Arbeitsplatz „aus freien Stücken im Zusammenhang mit der Pensionierung“zu jedem für ihn günstigen Zeitpunkt zu verlassen.
Wir weisen jedoch darauf hin, dass das Erreichen des Rentenalters nur einmal ein Grund für eine sofortige Freistellung sein kann. Findet der Rentner anschließend eine neue Stelle, wird er generell kündigen.
Was tun, wenn keine offiziellen Gründe für die Verkürzung der Laufzeit vorliegen
Gibt es keine gesetzliche Grundlage für die sofortige Ausstellung eines Arbeitsbuches und der Mitarbeiter geht davon aus, dass die Geschäftsführung ihm nicht auf halbem Weg entgegenkommt? In diesem Fall können Sie versuchen, Ihre Anwesenheit am Arbeitsplatz zumindest zu minimieren.
Beachten Sie, dass 14 Tage vor der Entlassung nicht bedeuten, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit „trainieren“muss - der Zeitraum wird in Kalendertagen berechnet und hängt nicht davon ab, wie viel Zeit am Arbeitsplatz verbracht wird. Und es ist absolut legal:
- am Vorabend der Mai- oder Neujahrsferien beantragen, so dass ein fester Teil der zweiwöchigen Frist auf das Wochenende fällt;
- einen Urlaub nehmen (regulär oder administrativ) und zwei Wochen vor dessen Ende ein Kündigungsschreiben schreiben;
- bei gesundheitlichen Problemen - sich krankschreiben lassen, deren Zeit auch rechtzeitig "angerechnet" wird.
Dadurch wird die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitgeber zwar nicht beschleunigt, aber stundenlanges Sitzen am Schreibtisch und die Kommunikation mit Kollegen und „fast ehemaligen“Chefs entfallen.
