Die Entlassung von Spezialisten von ihren Stellen erfolgt aus verschiedenen Gründen, von denen die Art der Eintragung in das Arbeitsbuch abhängt. Bei der Eingabe von Informationen über die Arbeit in der Spalte wird auf den Absatz, den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie auf andere Rechtsakte verwiesen. Personalmitarbeiter sollten die Einträge korrekt vornehmen, wobei sie sich an den Regeln zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern orientieren.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern;
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Firmenstempel;
- - Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Anleitung
Schritt 1
Bei einer freiwilligen Entlassung erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch auf Grundlage von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird der Link zu Absatz 3 des Teils 1 der Kunst gegeben. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und weist darauf hin, dass die Arbeitsbeziehungen auf Initiative eines Spezialisten beendet werden. Wenn ein Kündigungsgrund von sich aus geschrieben wird, gilt die Eintragung als falsch. Wenn ein fehlerhafter Eintrag gefunden wird, wird dieser korrigiert, indem er als fehlerhaft erkannt und ein neuer Eintrag erstellt wird.
Schritt 2
Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen eine Kündigung unter Bezugnahme auf Absatz 5 von Teil 1 der Kunst vermerken. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Geben Sie den Namen des Unternehmens an, in das der Spezialist versetzt wird. Auf Initiative oder Zustimmung der Mitarbeiter beruhen. Da die Übertragung sowohl auf Initiative des Mitarbeiters als auch auf Initiative des Leiters der Organisation erfolgt.
Schritt 3
Sehr oft erfolgt eine Entlassung aufgrund der Tatsache, dass der Ehepartner in einen anderen Bereich versetzt wird. In diesem Fall muss sich der zweite Elternteil um das Kind kümmern. Dann notieren Sie sich die Entlassung unter Bezugnahme auf Absatz 5 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beachten Sie außerdem, dass der Arbeitsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt wird.
Schritt 4
Nach Ablauf der Laufzeit des befristeten Arbeitsverhältnisses wird das Arbeitsverhältnis wie folgt beendet. Machen Sie im Arbeitsbuch einen Eintrag unter Bezugnahme auf Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Verweisen Sie außerdem auf Rechtsakte, ohne deren Namen abzukürzen.
Schritt 5
Wenn das Gericht über den Konkurs des Unternehmens entscheidet, hat der Eigentümer des Unternehmens die Möglichkeit, den Direktor zu entlassen. Dokumentieren Sie das Dokument über die Arbeitstätigkeit des Unternehmensleiters unter Bezugnahme auf Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Schreiben Sie das Datum und die Nummer des Verwaltungsdokuments in die vierte Spalte.
Schritt 6
Wenn ein Lehrer wegen Verstoßes gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung entlassen wird, vermerken Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Fälle beschreibt, in denen Lehrer entlassen werden können.
Schritt 7
Es gibt andere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Bei systematischer Verletzung des Arbeitsplans oder Nichterfüllung von Pflichten einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers gemäß Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Stellen Sie den entlassenen Mitarbeiter gegen Quittung zum Eintrag vor.
