Jede wesentliche Änderung in der Karriere eines Mitarbeiters, insbesondere eine Kündigung, muss in seinem Arbeitsbuch rechtlich festgehalten werden. Wenn ein Arbeitnehmer alleine geht, sollte ein Hinweis in seinem Arbeitsbuch diesen Umstand und einen Link zum entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 3 von Artikel 77) widerspiegeln und nicht nur durch die Unterschrift beglaubigt werden des Vertreters der Organisation, aber auch des Arbeitnehmers selbst.
Notwendig
- - eine Erklärung des Arbeitnehmers, aus freien Stücken zu gehen;
- - eine Anordnung, ihn aus freien Stücken zu entlassen;
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Füllfederhalter;
- - Stempel Ihrer Organisation oder Ihres Einzelunternehmers.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den ausscheidenden Mitarbeiter, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Dieses Dokument wird im Namen des Leiters der Organisation erstellt. Laut Gesetz muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Kündigung vierzehn Tage im Voraus mitteilen, er kann jedoch einen späteren Zeitpunkt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmen. Der Antrag muss vom Leiter der Organisation und in einigen Fällen vor ihm gestellt werden - von den Leitern der Zwischenverbindungen, beginnend mit dem unmittelbaren Chef des entlassenen Arbeitnehmers.
Schritt 2
Bereiten Sie eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers aufgrund seines Antrags vor. Dieses Dokument muss eine Nummer und ein Datum haben und durch die Unterschrift des Leiters der Organisation oder einer ihn vertretenden Person (z. B. eines stellvertretenden Direktors, wenn die erste Person im Urlaub, auf Geschäftsreise oder im Krankenstand ist) beglaubigt sein. Geben Sie in der Bestellung das Datum an, ab dem Sie den Mitarbeiter entlassen.
Schritt 3
Bitten Sie den Mitarbeiter, die Bestellung zu unterschreiben, dass er mit diesem Dokument vertraut ist. Dafür können Sie am Ende des Bestellscheins eine Stelle vorsehen - unter der Unterschrift des Vorgesetzten und dem Siegel: das Wort "Bekannt", eine Stelle für die Unterschrift des Mitarbeiters und deren Entschlüsselung und Datum. Aber das geht nicht: In der Praxis reicht nur die Unterschrift des Mitarbeiters.
Schritt 4
Notieren Sie die Kündigung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Geben Sie ihr eine fortlaufende Nummer (der letzte Eintrag plus eins) und geben Sie das in der Bestellung angegebene Kündigungsdatum an.
Schritt 5
Füllen Sie das Feld für Jobdetails aus. Die optimale Formulierung dafür: "Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß Artikel 77 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gekündigt."
Schritt 6
Geben Sie in der Spalte ganz rechts den Namen des Verwaltungsdokuments über die Entlassung (Bestellung, kann abgekürzt werden), seine Nummer und das Datum der Unterzeichnung an.
Schritt 7
Beglaubigen Sie das Protokoll mit der Unterschrift eines Beamten (Unternehmensleiter, Leiter der Personalabteilung oder anderer Mitarbeiter mit entsprechender Befugnis) mit dem Namen der Position und der Entschlüsselung der Unterschrift und des Siegels. All dies wird in der Spalte für Informationen zur Arbeit direkt unter dem Kündigungsschreiben eingetragen.
Schritt 8
Bitten Sie den Mitarbeiter, unter dem Kündigungsprotokoll in seinem Arbeitsbuch zu unterschreiben, dass er mit der Bestellung vertraut ist. Dies muss er auch im Abschnitt für Informationen über die Arbeit unter dem Siegel der Organisation und der Unterschrift ihres Vertreters tun. Die Formulierung „vertraut“und die Entschlüsselung der Signatur sind wünschenswert, aber nicht erforderlich. Damit ist die Registrierung der Kündigung des Arbeitnehmers abgeschlossen.
