Eine Entlassung ist ein unangenehmes Verfahren. Das Selbstwertgefühl des Arbeitnehmers sinkt und es besteht die Notwendigkeit, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, und der Arbeitgeber hat Grund zu befürchten, dass sich der beleidigte Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde wendet und beweist, dass er illegal entlassen wurde. Dies wird häufig von Arbeitgebern konfrontiert, die Arbeitnehmer nicht zu Entlassungen entlassen. Daher ist es wichtig, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
Anleitung
Schritt 1
Der einfachste und häufigste Weg, einen Mitarbeiter zu entlassen, besteht darin, mit ihm zu verhandeln. Somit wird er auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien kündigen, nachdem er die Rechnung erhalten hat. Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er für die Position schlecht geeignet ist oder nicht allzu sehr an der Stelle festhält, geschieht dies in der Regel.
Schritt 2
Etwas schwieriger ist es, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, aber nicht auf Parteienreduzierung. Laut Gesetz können die Hauptgründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers bei einem Arbeitgeber sein:
1. Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position aufgrund seiner unzureichenden Qualifikation, die durch das Ergebnis der Bescheinigung zu bestätigen ist.
2. wiederholte Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, wenn der Arbeitnehmer mit einer Disziplinarstrafe belegt ist.
3. grobe Verletzung von Arbeitspflichten (Trunkenheit usw.).
Das Arbeitsgesetzbuch enthält andere Gründe, die jedoch in der Regel selten sind (z. B. die Verwendung falscher Dokumente durch einen Arbeitnehmer).
Schritt 3
Die wichtigste Möglichkeit, einen Mitarbeiter, der eine schlechte Arbeit leistet, obwohl er Disziplin beibehält, rechtlich zu entlassen, besteht darin, die Mitarbeiter zertifizieren zu lassen, um unzureichende Qualifikationen für die Position festzustellen. Alle Mitarbeiter sind zertifizierungspflichtig, mit Ausnahme von Schwangeren, Rentnern sowie solchen, die weniger als ein Jahr in ihrer Position beschäftigt sind. Zur Durchführung der Zertifizierung wird eine Zertifizierungskommission gebildet, die in der Regel aus Mitarbeitern des Personaldienstes und der Unternehmensleitung sowie ggf. weiteren Fachkräften, Psychologen etc. besteht. Das Zertifizierungssystem sowie alle Dokumente werden vom Unternehmen selbst (in der Regel die Personalabteilung) entwickelt.
Schritt 4
Basierend auf den Zertifizierungsergebnissen werden für jeden Mitarbeiter die entsprechenden Dokumente erstellt, in denen die Zertifizierungsergebnisse festgehalten werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Ergebnisse der Zertifizierung zu informieren. Wenn der Arbeitgeber zu dem Schluss kommt, dass der Arbeitnehmer nicht ausreichend qualifiziert ist, hat er das Recht, ihn zu entlassen, nachdem er ihm zuvor angeboten hat, in die Position zu wechseln, der er entsprechen würde.
Schritt 5
Bei den anderen aufgeführten Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers (z. B. Erscheinen bei der Arbeit im betrunkenen Zustand) muss eine solche Tatsache durch Dokumente bestätigt werden. Im Falle eines betrunkenen Erscheinens bei der Arbeit ist das Ergebnis einer ärztlichen Untersuchung erforderlich Prüfung, die diese Tatsache bestätigt.
