In Zeiten finanzieller Turbulenzen suchen viele Unternehmen nach Optimierungsmöglichkeiten, oft durch Entlassungen von Mitarbeitern. In diesem Zusammenhang wird immer häufiger die Formulierung „einvernehmlich entlassen“verwendet. Diese Kündigungsmethode kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Dazu müssen Sie eine Vereinbarung korrekt erstellen.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation,
- - Arbeitsbuch.
Anleitung
Schritt 1
Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat für den Arbeitgeber unbestreitbare Vorteile, denn in diesem Fall können Sie sich sofort nach Vertragsunterzeichnung vom Arbeitnehmer trennen, müssen keine Kündigungsvormerkung schreiben und für weitere zwei Monate Lohnkosten anfallen. In diesem Fall müssen Sie den Mitarbeiter jedoch zunächst davon überzeugen, ein solches Dokument zu unterschreiben. Dazu muss er seinen eigenen Nutzen daraus sehen.
Schritt 2
Damit der Arbeitnehmer die geplante Kündigung nicht einvernehmlich ablehnt, muss ihm der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Monate entschädigen. Die Bedingungen und die Höhe der Entschädigung müssen in der Vereinbarung festgelegt werden und sind bindend. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Vereinbarung gerichtlich als nicht erfüllt anfechten.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer Ihrem Angebot zustimmt, beginnen Sie das Verfahren zur Erstellung eines Dokuments, in dem Sie das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und die Bedingungen für den Abschluss angeben. Der Vertrag wird in freier Form erstellt, es werden keine verbindlichen Formulare und Bedingungen für den Abschluss bereitgestellt.
Schritt 4
Treffen Sie zunächst eine mündliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter, in der Sie alle Nuancen seiner Entlassung, der Zahlung einer Abfindung usw. besprechen.
Schritt 5
Übertragen Sie diese Vereinbarungen dann auf Papier. Um eine Kündigungsvereinbarung korrekt zu erstellen, lesen Sie den entsprechenden Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Entlassung nach Vereinbarung der Parteien".
Schritt 6
Beziehen Sie sich in Ihrem Dokument auf diesen Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Geben Sie das Datum der Vertragsbeendigung an, geben Sie Ihre Daten ein.
Schritt 7
Übergeben Sie die Vereinbarung dem Mitarbeiter zur Unterschrift. Stellen Sie sicher, dass er seine Daten korrekt ausgefüllt, signiert und entschlüsselt hat.
Schritt 8
Schreiben Sie einen Auftrag, in dem Sie die Entscheidung zur Entlassung dieses Mitarbeiters anhand dieses Dokuments widerspiegeln und geben Sie auch an, welches Datum als letzter Arbeitstag des Mitarbeiters gelten soll. Auf der Grundlage dieser Bestellung muss die Buchhaltung des Unternehmens einen Berechnungshinweis erstellen, in dem alle Gebühren aufgeführt sind.
Schritt 9
Nehmen Sie auf Grundlage dieser Bestellung einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor. Bezahlen Sie alle fälligen Gebühren und Entschädigungen und geben Sie einem ehemaligen Mitarbeiter ein Arbeitsbuch aus.
