Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein kranker Arbeitnehmer nicht einfach so entlassen werden. Doch was soll ein Arbeitgeber tun, wenn er Zweifel daran hat, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeit macht? Und besteht eine Kündigungsmöglichkeit, wenn er in einem ausgelaufenen Arbeitsvertrag gearbeitet hat?
Anleitung
Schritt 1
Sie haben das Recht, einem Arbeitnehmer zu kündigen, wenn er vor seiner Krankmeldung aus freien Stücken eine Kündigung abgegeben hat oder Ihnen diese Erklärung oder Kündigungsbestätigung per Brief zugesandt hat. Liegt kein solcher Antrag (bzw. keine nachträgliche Bestätigung) vor, können Sie ihn nur kündigen, wenn Sie zuvor einen Antrag oder eine schriftliche Bestätigung eingereicht haben. Achtung: Die Kündigung eines derzeit krankgeschriebenen Arbeitnehmers kann nachträglich zu Strafen und Gericht führen.
Schritt 2
Wenn die Liquidation oder Selbstauflösung Ihrer Organisation angekündigt wurde, können Sie den Arbeitnehmer nur dann ohne Folgen entlassen, wenn er 2 Monate im Voraus darüber gewarnt wurde.
Schritt 3
Wenn Ihnen ein Arbeitnehmer, der sich derzeit im Krankheitsfall befindet, ein Kündigungsschreiben (bzw. Beginn ist das Eingangsdatum Ihrer Briefe, über die Sie einen entsprechenden Eintrag im Eingangsjournal vornehmen müssen.
Schritt 4
Sie haben das Recht, einem Arbeitnehmer auch dann zu kündigen, wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit ihm abgelaufen ist. Sie müssen jedoch den Krankenstand vollständig bezahlen (dh für den gesamten auf dem Blatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit angegebenen Zeitraum). Wenn Sie jedoch planen, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, können Sie dies nicht tun, auch wenn der Arbeitsvertrag endet. Dies bedarf ihrer schriftlichen Zustimmung.
Schritt 5
Wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall arbeitsunfähig erklärt wurde und eine Behinderung erlitten hat, können Sie ihn erst nach Abgabe des Stimmzettels entlassen.
Schritt 6
Wenn der Arbeitnehmer in einer anderen Einrichtung in Teilzeit gearbeitet hat, zahlen Sie ihm nur dann die Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, wenn Ihre Organisation sein Hauptarbeitsplatz war.
