Der häufigste Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist Fehlzeiten. Um die Kündigung ordnungsgemäß zu formalisieren, müssen Sie eine Reihe von Nuancen berücksichtigen.
Notwendig
- - die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz;
- - das Erfordernis schriftlicher Erklärungen;
- - Erklärungsschreiben des Arbeitnehmers zu den Gründen der Abwesenheit;
- - Stundenzettel;
- - Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags (Formular Nr. T-8);
- - persönliche Mitarbeiterkarte (Formular Nr. T-2);
- - Arbeitsbuch;
- - Lohn-und Gehaltsabrechnung.
Anleitung
Schritt 1
Um einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit ordnungsgemäß entlassen zu können, muss der Arbeitgeber über eine Beweisgrundlage verfügen. Daher reicht es nicht aus, nur eine Kündigung zu erteilen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer gegen die Kündigungsentscheidung vor Gericht Berufung einlegen und der Arbeitgeber wird verwaltungsrechtlich haftbar gemacht.
Schritt 2
Zunächst muss ein Gesetz über die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz erstellt werden. Sie muss die Daten des Arbeitnehmers, das Datum und die Uhrzeit seiner Abwesenheit, die Unterschriften von Zeugen und einen Hinweis darauf enthalten, dass der Grund für das Nichterscheinen nicht geklärt ist. Die Tat muss von mindestens zwei Zeugen unterzeichnet werden. Sie können auch Berichte von anderen Mitarbeitern entgegennehmen, die bestätigen, dass sie den Schulschwänzer am Arbeitsplatz nicht gesehen haben.
Schritt 3
Füllen Sie den Stundenzettel mit dem Wortlaut NN (Nichterscheinen aufgrund ungeklärter Umstände) aus. Bitten Sie den Mitarbeiter gleichzeitig, die Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu erläutern. Dies kann sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen. Wenn der Mitarbeiter jedoch in Konfliktstimmung ist, ist es besser, einen schriftlichen Antrag zu verfassen. Der erklärende Arbeiter hat zwei Tage Zeit, um sich vorzubereiten.
Schritt 4
Die Erläuterung ist aufzubewahren. Wenn vom Arbeitnehmer eine Ablehnung eingeht, ist die Ablehnung im entsprechenden Gesetz zu vermerken.
Schritt 5
Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags im Formular Nr. T-8 wegen Abwesenheit. Das Datum der Bestellung muss spätestens einen Monat nach dem Schulschwänzen liegen.
Schritt 6
Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch. Geben Sie die Nummer und das Datum der Entlassungsanordnung sowie den Grund für die Kündigung des Vertrags an - Abwesenheit.
Schritt 7
Stellen Sie eine persönliche Mitarbeiterkarte im Formular Nr. T-2 aus. Tragen Sie hier ein Protokoll über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Abwesenheit ein. Der Arbeitnehmer muss das Dokument unterschreiben.
Schritt 8
Am Tag der Entlassung müssen alle fälligen Vergütungen (einschließlich der Gehaltsabrechnung) gezahlt sowie Dokumente ausgestellt werden - ein Arbeitsbuch, eine Bescheinigung über die Höhe der Vergütung.
