Wahrscheinlich gibt es nicht so viele Menschen auf der Welt, die ihren Arbeitsplatz nie gewechselt haben. Die Gründe dafür sind vielfältig und reichen vom Engegefühl des Mitarbeiters im bisherigen Rahmen bis hin zur banalen Verlockung zu einem anderen Unternehmen. In der russischen Gesetzgebung ist der Mechanismus der freiwilligen Kündigung klar geregelt, der bei einem Arbeitsplatzwechsel zu beachten ist.
Anleitung
Schritt 1
Wir schreiben ein kompetentes Kündigungsschreiben
Das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigene Initiative ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Der erste Teil dieses Artikels regelt, dass die Kündigung des Arbeitgebers mindestens 14 Tage vor dem Kündigungsdatum schriftlich erfolgt. Obwohl ein einziger Kündigungsantrag gesetzlich nicht zugelassen ist, gibt es dennoch einige Regeln für den Geschäftsumsatz, die beim Schreiben beachtet werden müssen:
• Es muss eindeutig aus dem Antrag hervorgehen, in dessen Namen er eingereicht wird;
• Im Antragstext muss der Kündigungsgrund formuliert werden: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen“;
• Bewerbungs- und Kündigungstermine müssen innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist liegen.
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber kein Recht, die Annahme des Kündigungsantrags abzulehnen.
Schritt 2
Wir arbeiten 2 Wochen nach Einreichung der Bewerbung
Während dieser Zeit unterliegt der Mitarbeiter allen Rechtsnormen und den in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften und Disziplinarregeln. Daher sollte diese Art von Verstoß nicht zugelassen werden, um das Arbeitsbuch nicht mit entsprechenden Einträgen zu verderben. Im schlimmsten Fall kann die Nichteinhaltung der internen Regeln der Arbeitsdisziplin zu mehreren Verweisen und Entlassungen des Arbeitnehmers führen, jedoch nicht aus freien Stücken, sondern auf Initiative des Arbeitgebers.
Darüber hinaus sieht Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass ein Arbeitnehmer während dieses Zeitraums:
• Kündigung zurückziehen und weiterarbeiten;
• Verkürzen Sie in Absprache mit dem Arbeitgeber die Arbeitszeit von zwei Wochen auf ein für beide Seiten akzeptables Maß.
Schritt 3
Wir erhalten die Schlussrechnung
Am letzten Arbeitstag erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit den entsprechenden Entlassungsvermerken und eine Barabfindung, die auch in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist. Obwohl es in der Praxis einige Nuancen gibt, halten sich Arbeitgeber im Allgemeinen an die im Arbeitsrecht festgelegten Regeln.
