Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus mehreren Gründen entlassen. Diese Liste ist obligatorisch und kann nicht selbst ergänzt werden. Das Gesetz sieht auch eine Liste von Personengruppen vor, die aus keinem Grund entlassen werden können, die einzige Ausnahme ist die Liquidation eines Unternehmens.
Anleitung
Schritt 1
Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist möglich, wenn der Arbeitnehmer nicht der eingenommenen Position entspricht, die Bescheinigung nicht bestanden hat, wenn der Arbeitgeber seine Tätigkeit eingestellt hat, weil der Arbeitnehmer seine unmittelbaren Pflichten wiederholt nicht erfüllt, der Eigentümer des Unternehmens wechselt, eine einzige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer, Schulschwänzen (Abwesenheit des Arbeitnehmers während des gesamten Arbeitstages oder vier Stunden ohne Pause) usw. Die Liste ist vollständig und wird durch Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Schritt 2
Wenn Sie sich dazu entschließen, einen Mitarbeiter aus eigenem Antrieb zu entlassen, müssen Sie ihn vorab darüber informieren. Erstellen Sie einen Auftrag, in dem Sie die Kündigungsgründe, das Datum und den Stempel des Unternehmens angeben, unterschreiben. Machen Sie den Mitarbeiter mit diesem Dokument gegen Unterschrift vertraut. Sie müssen eine Kopie der Bestellung anfertigen, damit der Mitarbeiter sie selbst übernehmen kann. Im Falle einer Verweigerung der Unterzeichnung, erstellen Sie einen Akt und fügen Sie dem Dokument oder der Bestellung unter Ihrer eigenen Unterschrift ein Protokoll darüber bei.
Schritt 3
Der letzte Arbeitstag der entlassenen Person ist der Tag der Anordnung. Gleichzeitig sind Sie verpflichtet, ihm ein Arbeitsbuch und Unterlagen aus einer Personalakte zu übergeben. Über die Entlassung wird ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen, die Rechtsnorm, die Kündigungsgrundlage angegeben und die Unterschrift des Organisationsleiters gesetzt.
Schritt 4
Scheidet ein Mitarbeiter auf eigene Initiative aus, ist er verpflichtet, dies der Geschäftsführung mindestens zwei Wochen vor dem letzten Arbeitstag mitzuteilen. Während dieser Zeit wählt die Geschäftsführung einen neuen Mitarbeiter aus und erstellt die erforderliche Dokumentenliste für die Entlassung des vorherigen.
Schritt 5
Es gibt Zeiten, in denen ein Mitarbeiter, der entlassen wurde, krankgeschrieben ist. In diesem Fall hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihn von sich aus bis zur Genesung zu kündigen, aber wenn der Arbeitnehmer selbst das Arbeitsverhältnis beenden möchte, steht einer Kündigung nichts entgegen.
Schritt 6
Befolgen Sie in jedem Fall die Entlassungsreihenfolge. Bitten Sie den Arbeitnehmer im Voraus, eine Begründung für den Verstoß gegen das Arbeitsrecht zu schreiben, wenn er sich weigert, ein Dokument zu erstellen, eine Handlung in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen zu erstellen, Ihre Unterschriften zu setzen und anschließend dem Entlassungsbefehl beizufügen. Sie können eine Entlassung in mehreren Schritten durchführen, z. B. zuerst dem Mitarbeiter einen Verweis erteilen, dann einen Verweis erteilen, dann einen schwerwiegenden Verweis und schließlich eine Inkonsistenz mit der eingenommenen Position.
