Der Arbeitgeber versucht das Team so zu formen, dass jeder Mitarbeiter ein Spezialist auf seinem Gebiet, aktiv, effizient und kontaktfreudig ist. Schließlich beeinträchtigen die Beziehungen, die sich zwischen Mitarbeitern derselben Verbindung entwickeln, die Effizienz ihrer Aktivitäten erheblich. Aber was ist, wenn sich hier ein professioneller Faulpelz oder Schläger eingeschlichen hat? Der Abschied von ihm ist nicht so einfach. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt unter anderem die Interessen eines solchen Arbeitnehmers. Und doch ist es durchaus möglich, einen anstößigen Mitarbeiter ohne unnötige Streitigkeiten zu entlassen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass Ihre Position in Gerichtsverfahren oder bei der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion unverwundbar sein muss. Beachten Sie daher strikt die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und hier müssen Sie sich auf Art. 81 „Auflösung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers“, der alle möglichen Kündigungsgründe nach Art. Besonders interessant sind in diesem Zusammenhang die Punkte 3, 5 und 6, die es Ihnen ermöglichen, dies im Falle einer Kündigung aufgrund von Personalabbau etc. entschädigungslos zu tun. Im dritten Punkt geht es um die ungenügende Position und unzureichende Qualifikation. Im fünften über die Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund. Im sechsten über einen einzigen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Dies können Fehlzeiten, betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz oder die Preisgabe von Geheimnissen (kommerziell, behördlich oder offiziell) sein.
Schritt 2
Entscheiden Sie sich für den Artikel, der für Ihre Entlassungsstrategie am bequemsten ist. Verwenden Sie das Rahmenwerk zur Arbeitsplatz-Compliance und Leistungsbewertung der Einrichtung, um Ihren Plan umzusetzen. Falls keine vorhanden sind, erstellen und weisen Sie für die Ausführung verantwortliche Personen zu. Fordern Sie eine Aufzeichnung jedes Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin an. Führen Sie eine außerplanmäßige Zertifizierung zur Eignung der Qualifikation des Mitarbeiters für die Position durch. Senden Sie alle vorbereiteten Dokumente zur Prüfung und Unterschrift an den gewünschten Mitarbeiter. Diese Papiere werden die Grundlage dafür sein, ihn gemäß dem Artikel zu entlassen.
Schritt 3
Nachdem Sie ausreichende Beweise für den Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags gesammelt haben oder das Protokoll der Sitzung der Bestätigungskommission erhalten haben, in der die Qualifikation des Arbeitnehmers für die Position als unzureichend anerkannt wurde, gehen Sie zu Ihrer eigenen Prüfung über Absichten - Entlassung nach dem Artikel.
