Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer im Urlaub nicht entlassen werden. Was aber, wenn er seiner direkten Verantwortung während der Arbeit nicht gerecht werden konnte oder selbst entlassen werden sollte?
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Mitarbeiter nicht zu Ihnen passt, rufen Sie ihn zu sich, verhandeln Sie mit ihm und bieten Sie ihm an, freiwillig und freiwillig zu kündigen. Eine Kündigung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zieht Sanktionen bis hin zur Schließung der Organisation nach sich.
Schritt 2
Wenn der Mitarbeiter im letzten Arbeitsjahr Verstöße oder Disziplinarmaßnahmen hat, weisen Sie ihn darauf hin. Nicht jeder wird zustimmen, dass Aufzeichnungen in seinem Arbeitsbuch erscheinen, die seine Unzuverlässigkeit als Angestellter bezeugen. Daher ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie von ihm eine positive Antwort auf Ihren Entlassungsantrag erhalten.
Schritt 3
Das Kündigungsschreiben kann auch während des Urlaubs eingereicht werden. Ist der Arbeitnehmer abwesend, kann er dem Arbeitgeber die Kündigung schriftlich mitteilen. Solche Erklärungen sind ungültig, wenn sie per E-Mail gesendet werden. Als Tag der Einreichung gilt der Tag, an dem der Antrag beim Arbeitgeber eingegangen ist.
Schritt 4
Wurde der Antrag 14 Tage vor Urlaubsende gestellt, gilt der erste Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses als der 1. Tag, an dem der Arbeitnehmer den Urlaub verlassen sollte. Eine zweiwöchige Pflichtarbeit ab dem Datum der Bewerbung ist nicht erforderlich.
Schritt 5
Befindet sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub, kann sie nur entlassen werden, wenn die Auflösung oder Auflösung der Organisation angekündigt wurde.
Schritt 6
Kann Ihr Vorgesetzter aus gesundheitlichen Gründen (länger als 4 Monate) arbeitsunfähig werden, so ist nur seine vorübergehende Entlassung unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes für die gesamte Dauer seiner Krankheit oder bis zur Anerkennung der Arbeitsunfähigkeit möglich.
Schritt 7
Wird ein Arbeitnehmer während der Abwesenheit eines festangestellten Arbeitnehmers eingestellt (z. B. während eines Mutterschaftsurlaubs), sind Sie berechtigt, ihn zu kündigen, wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist und Sie ihn nicht verlängern, da der festangestellte Mitarbeiter wird an den Arbeitsplatz zurückkehren. Hinweis: Ein Arbeitnehmer, der sich im Urlaub befindet, kann aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags entlassen werden, wenn die Bedingungen seiner Gültigkeit im Vertrag festgelegt wurden.
