Sie haben sich entschieden zu kündigen, möchten aber die zwei „obligatorischen“Wochen nach Abgabe Ihrer Bewerbung nicht abarbeiten. Wie kann man kündigen, ohne 14 Tage zu arbeiten, und gibt es Situationen, in denen Sie das Recht haben, nicht zu fragen, sondern zu verlangen, dass Sie am selben Tag entlassen werden?
Anleitung
Schritt 1
Vergessen Sie zunächst nicht, dass die 14 Tage, für die die Chefs das Recht haben, Ihre "Lebensdauer" zu verlängern, keine obligatorische "Abarbeit" sind, sondern die Zeit, die dem Arbeitgeber eingeräumt wird, um einen Ersatz für Sie zu finden. Und der Arbeitgeber selbst hat das Recht zu entscheiden, ob er dafür Ihre Anwesenheit benötigt. Wenn Sie kein unverzichtbarer Mitarbeiter sind, ohne den die Organisation nicht einmal einen Tag leben kann, und gleichzeitig ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten haben, können Sie versuchen, „menschlich“mit ihm über die sofortige Unterzeichnung eines Kündigungsbefehls zu vereinbaren.
Schritt 2
Wenn Sie mit dem Erhalt Ihres Arbeitsbuches in zwei Wochen einverstanden sind, aber zu diesem Zeitpunkt nicht im Büro erscheinen möchten, können Sie ein Kündigungsschreiben einreichen und sich krankschreiben lassen. Die Tage, die Sie krankgeschrieben haben, gelten in diesem Fall als „gearbeitet“. Darüber hinaus können Sie zunächst ein Urlaubsschreiben (regelmäßig oder auf eigene Kosten) schreiben – und gleich nach Unterzeichnung des Urlaubsauftrags ein Kündigungsschreiben an Ihre Vorgesetzten „auf den Tisch legen“, in dem das Datum der ersten Arbeitsaufnahme festgehalten wird Tag nach Beendigung des Urlaubs mit dem Tag der Entlassung.
Schritt 3
Das russische Arbeitsrecht sieht auch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, dass er noch zwei Wochen am Arbeitsplatz bleibt. Dies sind insbesondere Verstöße gegen die im Vertrag festgelegten Bedingungen oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Wenn sich beispielsweise Ihr Gehalt verspätet, können Sie sicher in die Erklärung schreiben: „Ich bitte Sie, mich im Zusammenhang mit einem Verstoß gegen die Lohnzahlungsbedingungen zu entlassen“. In diesem Fall müssen Sie an dem von Ihnen im Antrag angegebenen Tag entlassen werden.
Schritt 4
Darüber hinaus haben Sie das Recht, ohne Arbeit aufzuhören, wenn Sie aus objektiven Gründen nicht weiter arbeiten können. Dies kann der Ruhestand, die Zulassung zum Studium, der Umzug in eine andere Stadt im Zusammenhang mit der Versetzung eines dortigen Militärmanns, die Notwendigkeit der Pflege eines schwerkranken Angehörigen usw. sein. Beachten Sie, dass die Versetzung in eine andere Organisation nicht in der Anzahl solcher "guten Gründe" enthalten ist.
