Hinter der Formulierung „von selbst“können sich verschiedene Motive verbergen: Umzug in eine andere Stadt, familiäre Probleme, Unzufriedenheit mit dem Lohn, Berufswechsel etc. Das Gesetz gibt dem Arbeitnehmer das Recht, einen bestimmten Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags nicht anzugeben. Alle anderen Phasen des Kündigungsverfahrens müssen jedoch offen und streng festgelegt erfolgen.
Anleitung
Schritt 1
Studieren Sie das Arbeitsgesetzbuch. Das Verfahren der freiwilligen Kündigung ist in Artikel 80 „Auflösung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers“geregelt. Die aus rechtlicher Sicht idealen Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind: eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber, die Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers für zwei Wochen nach Antragstellung, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am letzten Werktag und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs und die vollständige Barabrechnung.
Schritt 2
Sprechen Sie vor der Bewerbung mit Ihrem Vorgesetzten. Das Gespräch kann schwierig und unangenehm sein, aber wenn es einmal stattgefunden hat, klärt es Positionen und legt Ihre nächsten Schritte fest. Erklären Sie Ihrem Chef wenn möglich den Grund für die Entlassung, wenn nicht, sagen Sie einfach, dass Sie die endgültige Entscheidung getroffen haben.
Schritt 3
Prüfen Sie, ob Sie genau 14 Tage arbeiten müssen oder ob die Arbeitszeit verkürzt werden kann. Das Gesetz überlässt diese Entscheidung dem Arbeitgeber. Vielleicht wird Ihr Chef Sie dazu verpflichten, nur 2-3 Tage zu arbeiten, um das Projekt abzuschließen. Aber wenn es für Sie bequemer ist, die gesetzlichen zwei Wochen auszuarbeiten, warnen Sie davor. Der Manager ist verpflichtet, Ihre Rechte zu respektieren.
Schritt 4
Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Dafür gibt es kein einheitliches Formular. Muster können Sie in der Personalabteilung anfordern. Der Antrag wird auf den Namen des Leiters der Organisation geschrieben. Die Formulierung klingt am häufigsten so: "Ich bitte Sie, mich ab dem 01.01.2012 aus freien Stücken von meinem Posten zu entlassen." Dann werden das Datum der Antragstellung und die persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers gesetzt.
Schritt 5
Als Kündigungsdatum im Antrag gilt der letzte Werktag. Geben Sie den Tag und den Monat ein, den Sie mit dem Manager vereinbart haben. Bei Meinungsverschiedenheiten zählen Sie die gesetzlich vorgeschriebenen 14 Tage herunter. Sie müssen ab dem Tag zählen, der auf den Tag der Einreichung des Antrags folgt. Schreiben Sie dieses Datum in den Antrag. Der Arbeitgeber hat kein Recht, Sie länger festzuhalten.
Schritt 6
Arbeiten Sie die restlichen Tage, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben, in gutem Glauben. Schließen Sie Projekte ab, die gestartet wurden, oder pausieren Sie sie. Bereiten Sie Geschäftsdateien für die Übertragung an einen anderen Mitarbeiter vor. Finden Sie heraus, wer Ihrer Kollegen Ihre Aufgaben übernimmt, sprechen Sie mit ihnen und informieren Sie sie über die dringendsten Aufgaben. Stellen Sie Ihre Partner und Kunden der Person vor, die Sie ersetzt hat. Bereinigen Sie Computerordner, löschen Sie persönliche Dokumente und Korrespondenz. Leeren Sie Ihre Schreibtischschubladen, nehmen Sie Souvenirs und personalisierte Belohnungen mit nach Hause.
Schritt 7
Lesen Sie am letzten Arbeitstag den Eintrag im Arbeitsbuch. Achten Sie auf das richtige Kündigungsdatum und dessen Begründung. In den Aufzeichnungen der Personalabteilung sollte nur Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben werden. Holen Sie sich Ihr Arbeitsbuch in die Hand.
Schritt 8
Am selben Tag muss die Buchhaltung der Organisation eine vollständige Berechnung der Ihnen geschuldeten Mittel vornehmen. Sie werden in bar ausgegeben oder auf eine Bankkarte überwiesen. Bei der Berechnung werden der Lohn des letzten Arbeitsmonats, Mittel für nicht genutzte Urlaubstage, Prämien, materielle Hilfen und sonstige im Betrieb vorgesehene Zahlungen berücksichtigt.
